 |
Отсутствие директора в организации влечет приостановление ее деятельности, для недопущения такой ситуации вместе со снятием с должности старого директора должен быть назначен новый.
Общее собрание или собственник заключает с новым директором трудовой договор, определяет срок его полномочий и составляет его личное дело.
В ситуации, когда старый директор не уволен, а ушел в декрет, то новый директор назначается до выхода из отпуска по уходу за ребенком старого директора.
По итогу принятия решения о назначении нового директора и подписания с ним трудового договора – издается приказ.
Трудовой договор и приказ может быть подписан председателем общего собрания, другим его членом, который уполномочен это делать, членом наблюдательного совета, если это предусмотрено в уставе или собственником имущество в случае работы в унитарном предприятии.
Дата принятия нового директора не должна быть раньше даты увольнения предыдущего, так как двух директоров в организации быть не может.
УВЕДОМЛЕНИЕ РЕГИСТРИРУЮЩЕГО ОРГАНА О СМЕНЕ ДИРЕКТОРА
Регистрирующий орган должен быть уведомлен о смене директора в обязательном порядке. На это дается 10 рабочих дней с момента увольнения директора, а также предусмотрена специальная форма и порядок уведомления. Допускается уведомление регистрирующего органа в электронном формате с использованием портала ЕГР.
Данная норма не распространяется на банки, иные кредитные организации и страховые организации.
УВЕДОМЛЕНИЕ ДРУГИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ О СМЕНЕ ДИРЕКТОРА
https://allfordmorisson.by/uslugi/corporativnye-documenty-i-procedury/smena-i-uvolnenie-directora
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»