| |
|
|
| |
|
|
 Автор
23.01.2023 16:36:06
|
|
|
Здравствуйте. Подскажите при расчете дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, берется ли в расчет месяц в котором сотрудник был в отпуске без сохранения з/п (за свой счет 24 дня в месяце увольнения)? Ноябрь-декабрь полный отработанный месяц, январь 24 дня за свой счет. Увольнение в конце января.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
24.01.2023 14:55:15
|
|
|
Спасибо вам за разъяснение! а то вообще не понимала почему его включили!
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
24.01.2023 13:41:37
|
|
|
Совершенно верно.
Если считаете компенсацию за неисп.отпуск при увольнении, то да.
А если работник не увольняется и продолжает работать, то окончание его рабочего года СДВИГАЕТСЯ на эти дни (в примере, 20-14=6).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.01.2023 13:19:51
|
|
|
т.е.- есть год. в нем (в целом) было суммарно 20 дней за свой счет. из них выбрасываем 6 (из общего количества) для расчета общей цифры отработанных дней, которую берем для расчета дней положенного отпуска.так?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.01.2023 13:17:46
|
|
|
) дают право на тр.отпуск только 14 к.днец.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.01.2023 13:17:09
|
|
|
Разъясняю.
В ТК написано неудачно, но имеется ввиду - из отпуска за свой счёт (любой продолжительности
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.01.2023 12:26:31
|
|
|
вообще всё непонятно стало )
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
24.01.2023 12:22:10
|
|
|
Телефон отправил недописанное, извините, не успела поправить.
Итак, если бы было написано не про превышение ОТПУСКА, а про то, что включается в р.год время отпуска (который может быть любой продолжительности) « в размере НЕ БОЛЕЕ 14 к.дней»,
то было бы понятно, что только 14 к.дней (отпуска за свой счёт ЛЮБОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ)
->
«включаются..., а остальные - нет».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.01.2023 12:11:17
|
|
|
Я понимаю смущение Автора - действительно, в ТК написано косноязычно.
Если бы вместо «...если эти ОТПУСКА НЕ ПРЕВЫШАЮТ 14 к.дней» было написано «...в размере НЕ БОЛЕЕ 14 к.дней» отпуска б/с з/п включаются в дни рабочего года, дающие право на тр.отпуск, а все остальные - нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.01.2023 8:59:36
|
|
|
Нинель, вам же ответили в другом аналогичном топике, а вы опять за свое...
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.01.2023 21:47:01
|
|
|
Добрый вечер Ольга Николаевна.
спасибо вам за ответ! единственное меня смущает:
время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска НЕ ПРЕВЫШАЮТ 14 календарных дней в течение рабочего года. Но у меня же превышет 14 к.д.... У меня 24 дня...ииз за этого я запуталась. Я была уверена что январь месяц для расчета дней не нужно брать в расчет, а калькулятор на порталах по расчет выдал 78 дней, я не могла понять откуда они их взяли....
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
23.01.2023 18:02:52
|
|
|
Увольнение в конце января 2023 -> расчетный период для определения среднедневного ЗАРАБОТКА - это 12 предшествующих январю месяцев, т.е. с 1 января по 31 декабря 2022г включительно (см. Инструкцию о среднем №47).
Но вы спрашиваете иное - «при расчете ДНЕЙ компенсации ... берется ли в расчет месяц ...»
Об этом см. в Трудовом кодексе, статьи 164 и 177.
-----------------------------------------------------------
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включаются:
1) фактически отработанное время;
2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска НЕ ПРЕВЫШАЮТ 14 календарных дней в течение рабочего года;
...
Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета.
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, ВКЛЮЧАЕМЫЕ в рабочий год;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней – из подсчета исключается.
----------------------------------------------------------
Итак, 14 к.дней отпуска без сохранения з/п ДАЮТ право на тр.отпуск (независимо от того, в каком месяце они были, в начале р.года или в месяце увольнения).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.01.2023 16:41:26
|
|
|
нет. не берется.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»