прошу прощения, что не по теме. правильно будет оформить проект-менеджера как специалиста по управления проектами (или специалиста по проектам)? есть базовая должность специалист. спасибо
Можно, если он одновременно и продакт и проджект, или попеременно исполняет ту и другую работу.
Беларусь
"Анонимно"26.01.2023 20:08:25
подскажите, а специалист по проектам нельзя назвать? или обязательно по управлению проектами?
Беларусь
катя25.01.2023 23:41:29
Спасибо
Беларусь
"Анонимно"25.01.2023 22:16:13
К сведению базовые понятия про ТК и ЕКСД. про вып.1 Общие положения. и есть выпуски ЕКСД отраслевые. Это просто как пример - новые дополнения 2023г. https://ilex.by/news/vypusk-1-eksd-dopolnen-nalogovyj-konsultant-s p e t s i a l i s t-po-personalnym-dannym-i-drugie/ Напомним, что квалификационная характеристика определяет должностные обязанности, квалификационные требования к должности, а также специальные знания (НПА, ЛПА и т.п.), методы и средства, которые должен знать и применять специалист. Наниматели разрабатывают должностные инструкции в соответствии с содержанием должностных обязанностей квалификационной характеристики. В порядке исключения наниматель может принять на работу лиц, чье образование и (или) стаж работы не соответствует установленным квалификационным требованиям (п.9, ч.1 п.10, п.12 Общих положений ЕКСД).
Важно - правильный выбор наименования должности (в трудовом договоре, в трудовой книжке и т.п.) ещё и связан с кодами для ПУ. Согласно п.2 Общих положений ЕКСД должности, чьи квалификационные характеристики содержатся в выпусках ЕКСД, включены в ОКРБ 014-2017 «Занятия» (справочник кодов есть на сайте минтруда и фсзн). ОКРБ 014-2017 «Занятия» устанавливает коды для всех должностей, которые применяются, в частности, при подаче формы ПУ-2.
https://bii.by/tx.dll?d=351730&pr=1 Трудовой договор в обязательном порядке должен содержать сведения о трудовой функции работника. При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих (п.3 ч.2 ст.19 ТК). След-но, должностная (рабочая) инструкция является неотъемлемой частью трудового договора и разрабатывается в организациях всех форм собственности. Наличие должностной (рабочей) инструкции помогает конкретизировать работу каждого сотрудника, оценить качество исполнения работником трудовых обязанностей, равномерно распределить трудовые обязанности между работниками, а также структурную подчиненность, временно перевести работника на другую работу, при необходимости - привлечь к дисциплинарной ответственности, обоснованно отказать в приеме на работу кандидату.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»