| |
|
|
| |
|
|
 Юля
01.02.2023 13:31:33
|
|
|
Здравствуйте! Работник работает с 2018 года, в отпуске был один раз 14 дней. Возможно ли выплатить компенсацию без увольнения?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
01.02.2023 17:10:28
|
|
|
считается ,что
-
кем считается что
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.02.2023 16:54:08
|
|
|
считается ,что если вы предупредили работника что по графику отпусков он должен уйти в отпуск, а он отказался идти, то компенсация только при увольнении!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.02.2023 16:46:24
|
|
|
31.05.2022 Когда возможна замена трудового отпуска денежной компенсацией?
В некоторых случаях трудовой отпуск работника или его часть могут быть компенсированы в денежной форме. Рассмотрим, что это за случаи, а также перечислим требования, соблюдение которых позволит вместо предоставления трудового отпуска выплатить работнику денежную компенсацию.
Случаи замены отпуска денежной компенсацией
Замена трудового отпуска либо его части денежной компенсацией возможна в трех случаях:
— по соглашению между работником и нанимателем;
— при отзыве из отпуска;
— при увольнении работника.
Рассмотрим каждый из них подробнее.
Замена отпуска денежной компенсацией по соглашению между работником и нанимателем
1. При предоставлении отпуска целиком.
Часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 161 ТК). Для этого должны быть соблюдены следующие требования (см. разъяснение Минтруда и соцзащиты):
а) достигнуто соглашение сторон. Договориться о замене части отпуска денежной компенсацией и документально оформить такую договоренность необходимо до начала предоставления той части отпуска, которая будет использована работником реально. Как правило, в такой ситуации требуются письменное заявление работника и согласие нанимателя, которое оформляется резолюцией на заявлении и изданием приказа.
Обратите внимание!
Если наниматель против выплаты компенсации, работник не вправе ее требовать. И наоборот, если работник не согласен на замену части отпуска деньгами, принять решение об этом в одностороннем порядке наниматель не может.
Для замены отпуска денежной компенсацией не требуется наличия и обоснования каких-либо причин;
б) заменить денежной компенсацией можно только часть трудового отпуска, превышающую 21 календарный день. Иными словами, работником должно быть использовано не менее 21 календарного дня отпуска в виде отдыха (в натуре). При этом замене подлежит часть основного и некоторых видов дополнительных отпусков.
Пример
Основной отпуск работника — 24 календарных дня, дополнительный поощрительный за работу по контракту — 4 календарных дня. Общая продолжительность трудового отпуска работника составляет 28 календарных дней. По соглашению между нанимателем и работником замене денежной компенсацией подлежат 7 календарных дней отпуска (основного и дополнительного) (28 — 21 = 7).
Не подлежат замене денежной компенсацией (ч.3 ст.161 ТК):
— отпуска, предоставляемые за работу в зонах радиоактивного загрязнения (п.4 Перечня от 24.01.2008 N 100);
— дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст.157 ТК);
в) работник должен отработать период, равный по продолжительности рабочему году за минусом общей продолжительности трудового отпуска, на которую он имеет право. Это связано с тем, что не подлежат замене денежной компенсацией отпуска, предоставляемые авансом (ч.3 ст.161 ТК);
г) работник не должен относиться к категории лиц, для которых установлен запрет на замену отпуска денежной компенсацией, а именно являться (ч.3 ст.161 ТК):
— беременной женщиной;
— инвалидом;
— несовершеннолетним.
2. При разделении отпуска на части.
При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня ( ТК).
Для этого одновременно должны выполняться следующие условия (ч.2 ст.161 ТК):
а) достигнуто соглашение сторон о замене части (дней из части) отпуска. Как правило, в такой ситуации требуются письменное заявление работника и согласие нанимателя, которое оформляется резолюцией на заявлении и изданием приказа;
б) работник должен использовать за текущий рабочий год не менее 21 календарного дня трудового отпуска в натуре;
в) замена отпуска денежной компенсацией не должна быть запрещена законодательством. Напомним, что нельзя компенсировать (ч.3 ст.161 ТК):
— отпуска, предоставляемые за работу в зонах радиоактивного загрязнения (п.4 Перечня от 24.01.2008 N 100);
— дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст.157 ТК);
г) работник должен отработать период, равный по продолжительности рабочему году за минусом общей продолжительности трудового отпуска, на которую он имеет право. Это связано с тем, что не подлежат замене денежной компенсацией отпуска, предоставляемые авансом (ч.3 ст.161 ТК). На наш взгляд, это касается и части отпуска. Если она еще «не отработана», заменить деньгами эту часть или несколько дней из нее нельзя;
д) работник не должен относиться к категории лиц, для которых установлен запрет на замену отпуска денежной компенсацией, а именно являться (ч.3 ст.161 ТК):
— беременной женщиной;
— инвалидом;
— несовершеннолетним.
Пример
Трудовой отпуск работника, составляющий 28 кал.ё дней, предоставляется ему в соответствии с графиком отпусков частями:
— первая часть — 14 календарный день;
— вторая — 14 календарных дней.
Перед предоставлением второй части отпуска работник обратился к нанимателю с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за 7 кал.дней второй части отпуска. С учетом приведенных выше условий наниматель вправе это сделать.
Замена отпуска денежной компенсацией при отзыве из отпуска
Если предоставленный работнику трудовой отпуск прерывается по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска), неиспользованная его часть может быть компенсирована в денежной форме (ч 2 и 3 ст.174 ТК). В данном случае необходимо учитывать следующие обстоятельства:
1) денежной компенсацией можно заменить только часть отпуска, т.к. не менее 14 кал. дней отпуска работник должен в любом случае использовать непосредственно для отдыха в текущем рабочем году (ч.3 ст.174 ТК);
2) замена части отпуска денежной компенсацией допускается только по желанию работника. Оно может быть оформлено письменно вместе с согласием на отзыв из отпуска.
На заметку
Согласие нанимателя на компенсацию неиспользованной части трудового отпуска в денежной форме не требуется;
3) работник не должен относиться к категории лиц, чей отзыв из отпуска не допускается.
Обратите внимание!
Запрещено отзывать из отпуска работников (ч.5 ст.174 ТК):
— моложе восемнадцати лет;
— имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Замена отпуска денежной компенсацией при увольнении работника
Работнику, который не использовал или использовал не полностью свой трудовой отпуск, при увольнении выплачивается денежная компенсация (ч.1 ст.179 ТК).
Обратите внимание!
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается в сроки, установленные для окончательного расчета при увольнении (ст.77, ч.4 ст.179 ТК).
Таким образом, выплата компенсации является обязанностью нанимателя.
На заметку
Наниматель может заменить выплату компенсации предоставлением неиспользованных основного и дополнительных отпусков, если работник изъявил в письменной форме желание получить отпуск с последующим увольнением (ч.1 ст.178 ТК).
Компенсации подлежат все дни трудового отпуска (основного и дополнительных), на которые работник имел право. Если у работника на момент увольнения остались неиспользованные трудовые отпуска за прошлые годы, то денежная компенсац
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.02.2023 15:19:08
|
|
|
первый ответ самый правильный
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.02.2023 15:18:26
|
|
|
По трудовому законодательству работодатель обязан обеспечить сотруднику необходимый режим труда и отдыха, а сотрудник его соблюдать.
человек, который не отдохнул, теряет эффективность, мотивацию, ресурс, способность к продуктивному труду, не восстанавливает силы и не укрепляет здоровье
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.02.2023 15:12:24
|
|
|
Уточняла по данному вопросу в комитете по труду, сказали в отпуск такого работника отправить (компенсацию нельзя пока работает, а отзыв только через 21 день отпуска за каждый год).
Вот, сейчас «отправляем» его 3 раза в год в отпуск)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.02.2023 15:05:54
|
|
|
либо использует их в дальнейшем в текущем рабочем году.
__________
Отзываем через два дня, думая что использует. Но оказалось, что не шмог. Компенсацию взад провернуть в любом случае не заставят. Будут ли какие-то санкции? Мне кажется вряд ли станут ковырять это просто так, только уж совсем идейные проверяльщики, что на частных фирмах случается не так уж часто
=============
мы примерно так, собственно, и делаем, тоже через пару дней, только сразу заменяем компенсацией и все. Да, нарушаем, ну не хотят люди отдыхать, кодекс защищает одних, а других ущемляет, кто нормально себя и без отпуска чевствует, но хочет денег за это... А из-за этих условийльзя/нельзя вот так и накапливаются годами неизрасходованные
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.02.2023 14:58:32
|
|
|
вряд ли станут ковырять
это затраты задвоенные. могут и поковырять
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.02.2023 14:36:37
|
|
|
Когда возможна замена трудового отпуска денежной компенсацией?
https://ilex.by/kogda-vozmozhna-zamena-trudovogo-otpuska-denezhnoj-kompensatsiej/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.02.2023 14:34:14
|
|
|
либо использует их в дальнейшем в текущем рабочем году.
__________
Отзываем через два дня, думая что использует. Но оказалось, что не шмог. Компенсацию взад провернуть в любом случае не заставят. Будут ли какие-то санкции? Мне кажется вряд ли станут ковырять это просто так, только уж совсем идейные проверяльщики, что на частных фирмах случается не так уж часто
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.02.2023 14:28:16
|
|
|
отозвать работника из трудового отпуска можно лишь, когда он уже использовал 14 календарных дней отпуска либо использует их в дальнейшем в текущем рабочем году.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.02.2023 14:27:11
|
|
|
Согласно ч. 3 ст. 170 ТК использованная в текущем рабочем году часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. С учетом изложенного отзыв работника из трудового отпуска допустим лишь при условии, что он уже использовал 14 календарных дней отпуска либо использует их в дальнейшем в текущем рабочем году.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.02.2023 14:09:05
|
|
|
несколько - это минимум 14
за каждый год
и не 14, а 21
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.02.2023 14:08:35
|
|
|
отправить в отпуск на все дни и отозвать через несколько, заменив отпускные компенсацией
несколько - это минимум 14
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.02.2023 14:07:00
|
|
|
Чего сразу-нет? отправить в отпуск на все дни и отозвать через несколько, заменив отпускные компенсацией
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.02.2023 13:34:58
|
|
|
нет
но можно уволить, а завтра вновь принять
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»