 |
3 дня работница не ходила на работу.
это рабочие или выходные
===
Какая бездна кадровой правовой неграмотности... Между прочим, есть ТК РБ, который вы обязаны знать и соблюдать нормы трудового закон-ва. Отсюда уже вторичный и мелкий вопрос про обозначения в табеле...
Не ходить на работу без предварит. согласия нанимателя нельзя - причина, заявление, приказ. М.б. случаи предоставления кратковременного отпуска оговорены в ЛНПА (локальном нормативном акте предприятия).
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 189. Кратковременный отпуск БЕЗ сохранения заработной платы, который наниматель ОБЯЗАН предоставить работнику
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
1-1) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
5) ИНЫМ работникам в случаях, предусмотренных законодательством, КОЛЛ. ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ (т.е. ЛНПА).
В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности.
Отпуска, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
https://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/189.htm
===
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 190. Кратковременный отпуск БЕЗ сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим УВАЖИТЕЛЬНЫМ причинам, предоставляемый ПО ДОГОВОРЕННОСТИ между работником и нанимателем
По СЕМЕЙНО-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Уважительность причин ОЦЕНИВАЕТ наниматель, ЕСЛИ иное не установлено КОЛЛ. ДОГОВОРОМ договором, СОГЛАШЕНИЕМ (ЛНПА).
https://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/190.htm
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»