Доброе утро! Работник 5 дней был в простое по вине нанимателя, оплачиваем ему эти дни 2/3 от оклада. Сам оклад у него меньше мин.з/п. У него вся итоговая з/п должна выйти не менее минималки или 3/4 эти не добавляем, а ориентируемся на минималку только за дни работы?
то и на оплату ПРОСТОЯ (НЕ РАБОТЫ) она тоже не распространяется. Да, это так и есть, я это нашла, эти суммы к минималке не привязываются.
остальные дни пропорционально отработанному тоже с минималки Тоже склоняюсь к варианту, что отработанные дня только догоняются до минималки.
и от себя вопрос- а чего не поставить оклад хотя бы на рубль больше МЗП, все равно ж каждый раз доплачивать, только возни больше? Согласна! Но это решение руководителя, сказал, будем премиями догонять, они разные каждый месяц.
Беларусь
Ольга Николаевна21.02.2023 10:50:41
Думаю, что поскольку гарантия получения минимального размера оплаты «за РАБОТУ в нормальных условиях и т.д.» не распространяется на другие оплаты (доплата за сверхурочные, праздничные, отпускные) = «ненормальности», то и на оплату ПРОСТОЯ (НЕ РАБОТЫ) она тоже не распространяется.
Беларусь
"Анонимно"21.02.2023 10:24:11
мне чисто интуитивно кажется, что вы должны ему оплатить за эти дни 2/3 с минималки, остальные дни пропорционально отработанному тоже с минималки, ну и за месяц получится меньше МЗП, так как были 2/3.. и от себя вопрос- а чего не поставить оклад хотя бы на рубль больше МЗП, все равно ж каждый раз доплачивать, только возни больше?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»