Здравствуйте коллеги. Будьте добры, подскажите как правильно уволить сотрудницу у которой 5 марта заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-х, 6 числа она выходит на работу и хочет сразу уволиться, как в данном случаи произвести оканчательный расчет. Ведь за три года у нее предыдущих у нее нет ги каких начислений кроме пособия. Заранее огромное спасибо.
Ольга Николаевна, а период отпуска по уходу для расчета количества дней компенсации учитывается, т.е. в рабочий год отпуск по уходу включаем?
Беларусь
Ольга Николаевна04.03.2023 23:17:13
Увольнение в марте 2023г -> расчетный период март 2022...февраль 2023г. Поскольку в нем не было заработка, то «листаём» по 12 месяцев, пока не дойдем до периода, в котором был заработок. В периоде март 2019...февраль 2020 появились рубли зарплаты (и рубли больничного по БиР, которые нас не интересуют, впрочем). Выбираем в этом периоде полные месяцы и определяем среднемесячный заработок. По нему - среднедневной. Затем - сумму компенсации.
И не забудьте, что с 2023 года при переводе в месяцы числа к.дней, дающих право на тр.отпуск, применяем уже не 29,7, а 29,6.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»