Работаю по основному месту на 0,5 (это временно, но тем не менее пока так). Могу и я по совместительству на это время устроиться на 1,0 ставки? наверное, надо нанимателю предоставить документ, подтверждающий, что я по основному месту на 0,5 работаю?
Вопрос: Какую продолжительность рабочего времени может работать совместитель, у которого занятость по основному месту работы занимает 0,5 ставки?
Ответ: Под совместительством согласно части первой статьи 343 Трудового кодекса понимается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. В трудовом договоре при этом обязательно указывается, что работа является совместительством. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами. Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (например, в отношении спортсменов, тренеров) и иными законодательными актами. Ограничение на продолжительность рабочего времени по совместительству установлено в статье 345 Трудового кодекса, согласно части первой которой продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 Трудового кодекса. Например, если полная норма продолжительности рабочего времени не превышает 40 часов в неделю, то для работающего по совместительству данная норма не может быть более 20 часов в неделю. При этом законодательство о труде не предусматривает, какое количество трудовых договоров о работе по совместительству может заключить один работник. В то же время заключение второго и последующих трудовых договоров следует рассматривать как работу на условиях совместительства с учетом нормы, установленной в части первой статьи 345 Трудового кодекса. Следует отметить, что занятость работника по основному месту работы для соблюдения требования нормы части первой статьи 345 Трудового кодекса значения не имеет. Исключение из общего подхода содержится в части второй статьи 345 Трудового кодекса, на основании которой работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену). Таким образом, количество договоров, которое может быть заключено на условиях совместительства у одного нанимателя, не ограничивается, но норма часов по ним не может превышать продолжительности рабочего времени, установленной в части первой статьи 345 Трудового кодекса.
М.В.КОВАЛЕВИЧ, юрист Подписано в печать 01.09.2020
Беларусь
Автор14.03.2023 14:48:37
согласна, обязанности нет, но п..у прикрыть можно нанимателю. просто так принимать совместителем на 1,0 боятся. хотя раз я прихожу и работаю 8 часов, само собой разумеется, что по основному месту 8 часов у меня не получится работать. если я не робот, конечно.
Беларусь
"Анонимно"14.03.2023 14:25:52
Нет такой обязанности, предоставлять нанимателю документы про то, где еще работаете
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»