«Анонимно» 17.03.2023 13:52:03 Муж стесняется спросить в отделе кадров? ========= Это видать жена боится чтоб муж стеснялся
Беларусь
"Анонимно"17.03.2023 13:54:10
положение о прохождении службы в МЧС РБ
Беларусь
"Анонимно"17.03.2023 13:52:03
Муж стесняется спросить в отделе кадров?
Беларусь
"Анонимно"16.03.2023 19:19:35
Положенен ли ему социальный отпуск, спасибо за ответ
Может быть предоставлен по соглашению сторон.
Беларусь
"Анонимно"16.03.2023 19:16:35
ГЛАВА 3 РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА. УСЛОВИЯ ТРУДА. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ 14. МЧС и Профсоюз: 14.1. принимают меры по разработке программ по улучшению условий и охраны труда, предусматривающих: разработку проектов нормативных правовых актов и обеспечение вступившими в силу нормативными правовыми актами МЧС в сфере трудовых отношений; проведение в сроки, установленные законодательством, экспертизы условий труда и аттестации рабочих мест для определения рационального режима труда и отдыха работников, права выхода на пенсию на льготных основаниях и определения рабочих мест, требующих улучшения условий труда; своевременный пересмотр действующих норм обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, лечебно-профилактическим питанием, моющими средствами и другим; 14.2. обеспечивают совершенствование форм и методов взаимодействия с государственными органами и общественными организациями, осуществляющими контроль (общественный контроль) за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда. 15. Руководители организаций МЧС, профсоюзные комитеты: 15.1. признают продолжительность рабочей недели не более 40 часов при пятидневной рабочей неделе, если иное не предусмотрено законодательством. 15.2. предоставляют работникам основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней за счет собственных средств организаций МЧС в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь (перечень должностей с ненормированным рабочим днем и конкретная продолжительность дополнительного отпуска указывается в коллективном договоре). Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с действующим законодательством, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней; 15.3. матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляют один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования; матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляют один дополнительный свободный от работы день с оплатой и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре; матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенкаинвалида – в возрасте до 18 лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляют один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь; матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей, (воспитывающему) детей в возрасте до 16 лет в неполной семье (одинокие матери, отцы, разведенные женщины и вдовы, не состоящие в браке), предоставляют один свободный от работы день в месяц с оплатой в размере и на условиях, определяемых коллективным договором. Рекомендуется предоставлять работникам, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет в неполных семьях, отпуск в летнее или удобное для них время. Если работник в соответствии с данным подпунктом одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника по одному из оснований; 15.4. отпуска без сохранения заработной платы работникам предоставляют в случаях, предусмотренных трудовым законодатель¬ством, коллективными договорами, а также по договоренности между работником и нанимателем; 15.5. принимают меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, соответствующих действующим правилам и нормам техники безопасности и производственной санитарии; 15.6. выделяют в необходимых объемах финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных коллективными договорами, соглашениями мероприятий по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников; 15.7. признают право работников на отказ от выполнения порученной работы, если условия труда не соответствуют требованиям техники безопасности и угрожают жизни и здоровью работника и (или) окружающих. Сохраняют за работником в случае простоя по указанной причине средний заработок
Беларусь
"Анонимно"16.03.2023 19:13:26
На МЧС распространяется Закон Республики Беларусь Об органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 16 июля 2009 г. № 45-З
Беларусь
"Анонимно"16.03.2023 19:12:13
«Анонимно» 16.03.2023 19:00:58
А вы уверены, что на служащих в МЧС распространяется Трудовой кодекс?
:))) Учитывая как у нас ТК соблюдается, он уже не особо ни на кого не распространяется.
Беларусь
"Анонимно"16.03.2023 19:00:58
А вы уверены, что на служащих в МЧС распространяется Трудовой кодекс?
Вас должны были ознакомить с коллективным договором или соглашением, если они есть.
Статья 189 ТК РБ. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
11) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
4) инвалидам, работающим на специализированных рабочих местах;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности.
Отпуска, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»