| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
07.04.2023 14:51:43
|
|
|
Работник уходит в декрет, просит на свое место никого не брать, обещает делать работу сама.Директор согласен. Как мне считать ее трудозатраты для зарплаты. Она психолог, говорит что будет оказывать услуги сама, оказывать адресные консультации, единственное что не будет проводить те мероприятия которые делает когда постоянно на работе, Оформить на какие 0,25 ставки? Но она же в декрете будет. Знакомая юрист говорит что так нельзя.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
07.04.2023 17:20:53
|
|
|
Cпасибо, Ольга Николаевна за советы
много чего поняла, чего не знала по вашим ответам
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
07.04.2023 16:53:54
|
|
|
И ещё.
ЕСЛИ мамочка захочет по окончанию больничного по БиР взять трудовой отпуск и потом выйти на работу, в этом есть смысл.
Среднедневной для отпускных будет считаться по з/п за 12 предшествующих отпуску месяцев, когда она работала на ставку.
А если трудовой отпуск брать отработав, например, 8 месяцев на 0,25 ставки, то среднедневной будет гораздо ниже (например, если в РАСЧЕТНОМ периоде будет 4 месяца на ставку и 8 месяцев на 0,25 ставки, то отпускные будут наполовину меньше)...
Но!
Нужно грамотно все сделать - перед началом больничного оформить неполную ставку (не более 0,5) и только после этого можно смело оформлять трудовой отпуск.
Иначе потеряет 50% пособия по уходу (если по окончании больничного по БиР ей будут оформлять пособие по уходу как РАБОТАЮЩЕЙ НА СТАВКУ (пусть и находящейся в тр.отпуске, это роли не играет).
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
07.04.2023 16:31:52
|
|
|
Женщина имеет полное право по окончании отпуска по БиР не уходить в отпуск по уходу до достижения ребенком 3-летнего возраста, а выйти на работу.
Ваш юрист этого не знает?
Если мамочка будет работать на 0,5 ставки или менее, то будет получать обычное пособие по уходу до 3 лет, не 50%.
И у вас никаких проблем...
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.04.2023 15:17:24
|
|
|
Ой извините меня и еще вопрос. А если мы подпишем приказ на ее совместительство то приказ то фсзн надо извещать что декретница будет работать что совместителем или достаточно того что фонд увидит ее взносы сам в пу?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.04.2023 15:11:57
|
|
|
«Анонимно» 07.04.2023 15:00:49
Спасибо
Еще нюанс. У нее же будут менятся условия работы - она не сможет быть оговоренное приказом время находиться на рабочем месте на работе. Значит помимо условий работы неполный день надо еще приказ на дистанционную работу ? Два приказа?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.04.2023 15:08:55
|
|
|
похоже чел боится потерять место
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.04.2023 15:05:20
|
|
|
А надо ли тогда что то делать с этой вакансией она же какое то время будет незаполненной? А по консультантам у нас все ставки заполнены. Если брать сверх то будут вопросы по списанию их затрат в себест. У нас это проверяют. Мне очень хочется сказать нельзя так как хочет она но ничего на ум не приходит кроме как больничный по бир и отпуск по уходу дают не просто так а для ухода за новорожденным. Но я буду плохой.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.04.2023 15:00:49
|
|
|
По желанию лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее - отпуск по уходу за ребенком) (ч. 1 - 3 ст. 185 ТК), в период нахождения в этом отпуске оно может работать на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) по основному месту работы (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или по другому месту работы (ч. 9 ст. 185 ТК).
В случае выполнения работником работы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком имеет место совместительство: внутреннее - при работе по основному месту работы, внешнее - при работе по другому месту работы; заключается новый трудовой договор (ч. 1 ст. 343 ТК).
При оформлении внутреннего совместительства работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, подает нанимателю по основному месту работы письменное заявление, в котором выражает желание приступить к работе по совместительству на условиях неполного рабочего времени по другой профессии, должности.
При оформлении внешнего совместительства работник подает нанимателю по другому месту работы наряду с заявлением ряд документов, необходимых для приема на работу по совместительству (ст. 344 ТК).
При заключении трудового договора о работе по совместительству предъявлять трудовую книжку не требуется (п. 2 ч. 1 ст. 26 ТК).
При наличии вакансии наниматель заключает с работником трудовой договор о работе по совместительству. Трудовой договор заключается в письменной форме. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Трудовой договор составляется в двух экземплярах (один экземпляр передается работнику, а второй хранится у нанимателя) (ч. 1 ст. 18 ТК). Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК (ч. 1 ст. 25 ТК).
В трудовом договоре наряду с обязательными сведениями и условиями (ч. 2 ст. 19 ТК) указывается:
что работа является совместительством (ч. 2 ст. 343 ТК);
условие о неполном рабочем времени (ч. 3 ст. 289 ТК).
Заключение трудового договора оформляется приказом (распоряжением), который объявляется работнику под роспись (ч. 4 ст. 25 ТК).
По желанию работника в его трудовую книжку вносятся сведения о работе на условиях совместительства нанимателем по месту основной работы совместителя (абз. 3 п. 9, п. 14 Инструкции о ведении трудовых книжек).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.04.2023 14:54:31
|
|
|
в принципе можно, но не желательно оставаться в той же должности. пусть она оформится к вам же внешним совместителем на 0,25 ставки, но в должности (например) консультант, или ещё какой.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»