Я правильно понимаю, что если я (работодатель) при заключении трудового договора не требую от работника предоставления данных, которые не содержатся в документах, предоставляемых при приеме на работу, то согласие на обработку персональных данных можно у работника не получать? Или все равно надо его получить? Что должно быть прописано в договоре? Ответственность работодателя?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»