| |
|
|
| |
|
|
 новый контракт и ПУ-2
02.05.2023 16:14:22
|
|
|
у директора закончился 5-летний контракт и заключается новый, надо ПУ-2 подавать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
03.05.2023 17:35:06
|
|
|
Автор, ПУ в вашем случае подавать не нужно
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.05.2023 12:30:33
|
|
|
алилуя, нашла нормальный ответ наконец
Вопрос: Нужно ли заполнять и представлять форму ПУ-2 при переходе работника с одного вида трудового договора на другой (например, с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на контракт)?
Ответ: При переходе работника с одного вида трудового договора на другой меняется код вида трудового договора, указываемый в соответствующей графе подраздела 2.2 раздела 2 формы ПУ-2. Поэтому по данному работнику нужно заполнить и представить форму ПУ-2.
Форму ПУ-2 не нужно представлять, если с работником заключен новый:
- контракт по истечении срока действия предыдущего контракта;
- срочный трудовой договор по окончании срока действия предыдущего срочного трудового договора.
Это связано с тем, что в данном случае код вида трудового договора не меняется.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.05.2023 12:24:30
|
|
|
Если кто-то сталкивался с этим или просто опытный кадровик, помогите, пожалуйста - надо подавать ПУ-2 если заключен Новый контракт, т.к. старый истек?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.05.2023 23:21:02
|
|
|
В случае ПРОДЛЕНИЯ контракта наниматель НЕ увольняет работника.
==========
так я понимаю, что не увольняю и не принимаю заново, но все эти юридические тонкости да кадровые нюансы... Вот, заключение нового контракта по истечении срока старого считается ПРОДЛЕНИЕМ (как вы акцентируете)?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2023 23:08:50
|
|
|
ст.261 ТК
https://mintrud.gov.by/ru/poryadok-zakl-novogo-kontrakta-ru
...
По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.
...
В случае ПРОДЛЕНИЯ контракта наниматель НЕ увольняет работника.
Наниматель, намеренный продлить трудовые отношения с работником, срок действия контракта которого приближается к пяти годам, вправе предложить ему заключить по истечении срока контракта новый контракт на прежних или измененных условиях. Действие нового контракта должно начинаться не позднее дня, следующего за днем окончания предыдущего контракта. Это делается для того, чтобы не допустить прерывания трудовых отношений, влекущего необходимость соответствующего оформления.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.05.2023 16:57:54
|
|
|
да, я, собственно, и не собиралась его подавать, но какой-то червяк проснулся, что вдруг надо и на сайте кадровик.бай еще смуту внесли - мол:
«Если заключается новый контракт-это значит, что человек принят на работу и по итогам квартала на него подаётся пу-2, как на принятого.Если он»старенький«, то у него продление, то отчёт по принятым-уволенным на него не подаётся».
А у нас уже не первое такое перезаключение контракта, я не подавала никогда...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2023 16:21:32
|
|
|
и что в этом пу2 вы хотите поставить?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»