Здравствуйте. Мама в декрете, папа в трудовом отпуске. На время родов (второй ребенок), папе дают больничный по уходу за ребенком до трех лет. Он говорит, что обязаны в таком случае продлить отпуск, что есть исключение. Где-то прописаны такие особенные случаи?
никто не ошибался. все знали. и никогда не продлевали.
Беларусь
"Анонимно"15.06.2023 11:18:18
Поскольку ст. 171 ТК РБ не делает никаких исключений для отдельных видов нетрудоспособности, данная статья распространяется на все предусмотренные законодательством РБ виды нетрудоспособности, указанные в п. 3 Инструкции о порядке проведения экспертизы временной нетрудоспособности. --- Что-то я не понимаю... выходит всё это время все ошибались, когда считали, что в случае ухода за больным ребенком во время отпуска, он не продляется?
Беларусь
"Анонимно"15.06.2023 0:27:18
Анализ ст.171 ТК Вопрос. 1. Является ли больничный (листок нетрудоспособности), выданный на имя работника в связи с уходом за больным членом семьи (а не в связи его собственной болезнью!), «временной нетрудоспособностью работника», о которой говорится в п.1 ч.1 ст.171 ТК.?
В соответствие с Инструкцией о порядке проведения экспертизы временной нетрудоспособности, утвержденной Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 24.12.2014 №104, п. 2
временная нетрудоспособность(далее- ВН)- установленная медицинским работником и (или) врачебно-консультационной комиссией (далее- ВКК) невозможность временно выполнять пациентом (лицом, осуществляющим уход) работу (службу, учебу) всвязи с возникновением у него одного из видов ВН;
период ВН- непрерывный период освобождения от работы (службы, учебы), обусловленный медицинскими и иными причинами, определяемый датами начала и окончания ВН, подтвержденный документом установленной формы, удостоверяющим временную нетрудоспособность и нуждаемость во временном освобождении от работы (службы, учебы) (далее- документ, удостоверяющий ВН);
срок ВН- длительность освобождения от работы (службы, учебы) в рамках периода ВН, указанная в документах, удостоверяющих ВН, и исчисляемая в календарных днях;
В соответствие с п. 3. Указанной Инструкции, «при проведении экспертизы ВН определяется один из следующих видов ВН, обусловленных медицинскими и иными причинами, установленными законодательством Республики Беларусь, при наступлении которых выдаются документы, удостоверяющие ВН:
заболевание общее;
заболевание профессиональное;
несчастный случай на производстве;
травма в быту;
последствия травмы;
уход за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком в возрасте до 14лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);
уход за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
уход за ребенком в случае смерти матери в родах (в послеродовом периоде);
уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;
протезирование, осуществляемое в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации;
карантин;
беременность и роды в связи с беременностью и родами, а также усыновлением (удочерением), установлением опеки над ребенком в возрасте до 3 месяцев.
Поскольку ст. 171 ТК РБ не делает никаких исключений для отдельных видов нетрудоспособности, данная статья распространяется на все предусмотренные законодательством РБ виды нетрудоспособности, указанные в п. 3 Инструкции о порядке проведения экспертизы временной нетрудоспособности.
Вопрос 2. Больничный в данном случае не оплачивается согласно п.6 гл.2 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь »О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей«. В части 2 этого же пункта есть указания по поводу продления отпусков в данном случае, где сказано, что трудовые отпуска в случаях, указанных в части 1 этого же пункта, продлеваются в порядке установленном законодательством. Но в части 1 в скобках есть оговорка: «кроме случаев ухода за больным членом семьи, …»). Не исключает ли это наш случай из общего правила продления отпусков, установленного ст. 171 ТК?
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 »О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» п. 6 указывает на то, что «Лицам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм (далее- работники), находящимся в трудовом отпуске, пособия назначаются в случае наступления у них в период указанного отпуска временной нетрудоспособности (кроме случаев ухода за больным членом семьи; за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации), отпуска по беременности и родам.
Трудовой отпуск в случаях, указанных в части первой настоящего пункта, продлевается (переносится) в порядке, установленном законодательством.
Возвращаясь к Закону Республики Беларусь от 10 января 2000 г. № 361-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь», ст. 28, о том, что часть нормативного правового акта- структурный элемент нормативного правового акта, состоящий из абзаца (нескольких абзацев) и представляющий собой смысловое единство, следует вывод, что указанный пункт содержит в себе две различные по смыслу части. Одна часть говорит про пособие, вторая про перенос (продление) отпуска. При этом, данная вторая часть по сути является отсылочной нормой права, т.е. нормой, не содержащей определенного правила поведения, а отсылающая к правилу другой статьи данного или иного нормативного правового акта (в данном случае к Трудовому кодекса РБ, который устанавливает порядок продления (переноса) трудового отпуска.
Исключение «кроме случаев ухода за больным членом семьи; за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации)» относится только к случаю назначения пособия (поскольку оно находится в середине предложения, начинается с прописной буквы) относится только к случаю, указанному в том предложении, в котором оно содержится.
Вопрос 3. По мнению нашего главного бухгалтера (ссылается на п.6 ч.1 ст.171 ТК), в данном случае продление отпуска может иметь место только с согласия нанимателя. Так ли это?
В статье 171 ТК ч. 1перечислены случаи, в которых трудовой отпуск может быть перенесен или продлен. Всего 5 конкретных случаев (абзац 1-5) и один случай (абзац 6), когда возможно соглашение сторон (т.е. иные случаи, не предусмотренные абзацами 1-5). Соглашение с работником о переносе (продлении) в таком случае оформляется заявлением и приказом (т.к. любое соглашение должно быть двухсторонним).
Далее идет отдельная часть статьи (с отдельным смыслом) о том, что при наступлении причин, указанных в ч 1. случаях (причем во всех, поскольку нет указания на отдельные абзацы), как при случаях, указанных в абз.1-5, так и по соглашению сторон (абз.5) если трудовой отпуск наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней. Поскольку данная часть не содержит оговорки на необходимость в случае продления отпуска согласия нанимателя, данное согласие не требуется.
Беларусь
"Анонимно"15.06.2023 0:23:55
В части 1 ст. 171 ТК предусмотрены причины, которые исключают возможность реализовать право работника на использование трудового отпуска. При наличии этих причин трудовой отпуск переносится или продлевается в течение текущего рабочего года. Для решения вопроса о переносе или продлении отпуска необходимо выяснить, когда относительно времени отпуска наступили соответствующие последствия.
Исходя из ч. 2 ст. 171 ТК, при наступлении причин, исключающих возможность работника реализовать право на отпуск, во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Согласно ч. 3 ст. 171 ТК при наступлении причин, исключающих возможность реализовать право на отпуск, до начала трудового отпуска по желанию работника он переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
При этом перечень причин переноса или продления отпуска, указанный в п. 1–5 ч. 1 ст. 171 ТК, не является окончательным, т.к. такой перечень, согласно п. 6 ч. 1 ст. 171 ТК, может дополняться с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Если в период трудового отпуска работнику выдан листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае болезни матери, за дни нетрудоспособности, приходящиеся на период трудового отпуска, пособие по временной нетрудоспособности не назначается (п. 6 Положения о пособиях по временной нетрудоспособности). Обязанность продлить в данном случае трудовой отпуск законодательством не предусмотрена. Трудовой отпуск может быть перенесен/продлен только, если это предусмотрено условиями коллективного договора либо с согласия сторон (работника и нанимателя) (п. 6 ч. 1 ст. 171 ТК).
Беларусь
"Анонимно"14.06.2023 17:50:47
в трудовом кодексе
Беларусь
"Анонимно"14.06.2023 17:46:58
При больничном по уходу за ребенком в отпуске, отпуск не продлевается
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»