| |
|
|
| |
|
|
 Сум учет
16.06.2023 13:08:53
|
|
|
Помогите разобраться с суммированным учетом раб времени. Есть в магазине 2 продавца, работают по 11 часов 2 через 2. Учетный период -квартал. По графику работ получается за 2 кв у первого отработано за квартал 462 часа при норме по производственному календарю 494 часа, у второго 495ч при той же норме 494 часа. В апреле и мае обоим начислена полная з/п как за полный отраб месяц. Как начислить з/п за июнь? Первому недоплатить за 32 ч, у второго 1 час оплатить как сверхурочные? Тарифный оклад например 600 р в мес. Я за июнь 600/на что??? чтобы найти з/п за 1 час?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2023 12:50:11
|
|
|
У нас в конце квартала считает переработки завпроизводством и у кого то получается доп выходной.кто-то выходит дополнительно.Никаких сверхурочных нет.Оплата по окладу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2023 10:36:42
|
|
|
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст.112-114 ТК).
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.
Таким образом, отличительными признаками суммированного учета являются:
• вместо отчетного периода вводится учетный период;
• нормы рабочего времени и времени отдыха, установленные законодательством, соблюдаются не за отчетный период, а в среднем за учетный период;
• норма рабочего времени рассчитывается и устанавливается нанимателем на весь учетный период;
• расчет с работником за работу в сверхурочное время производится нанимателем после окончания учетного периода.
12. Суммированный учет рабочего времени
12.1. Понятие суммированного учета рабочего времени
12.2. Введение суммированного учета рабочего времени работнику
2.2.1. Алгоритм установления суммированного учета рабочего времени
https://bii.by/tx.dll?d=249155
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2023 10:09:55
|
|
|
у первого отработано за квартал 462 часа при норме по производственному календарю 494 часа,
Производственный календарь - это как раз тот график, по которому работает работник
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2023 10:08:38
|
|
|
Режим труда и отдыха в трудовом договоре - это во сколько рабочий день начинается, заканчивается, когда перерыв на обед и выходные,а не как суммированно будет считаться его рабочее время, за месяц, квартал или год - это определяется в локальных документах органиазации.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2023 9:54:56
|
|
|
При заключении трудового договора (контракта) с работником в обязательном порядке определяется режим его труда и отдыха. Если режим труда и отдыха работника при суммированном учете рабочего времени отличается от предусмотренного общими правилами, установленными у нанимателя, его необходимо закрепить в трудовом договоре (контракте) (п. 6 ч. 2 ст. 19 ТК). При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника с ПВТР, в которых определяется режим рабочего времени и времени отдыха для всех работников (п. 3 ч. 1 ст. 54 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2023 9:51:06
|
|
|
- начиная от оформления его в трудовых контрактах
В трудовых договорах система учета рабочего времени не указывается, она может меняться.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2023 9:38:12
|
|
|
вам надо обязательно почитать теорию суммированного учета - начиная от оформления его в трудовых контрактах и заканчивая зарплатой. тогда все встанет на свои места.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2023 9:18:24
|
|
|
Т.е. если у меня по графику запланировано 465 часов одному и 495 часов другому, то это график неверно составлен
Верно, организация может свою норму рабочего времени устанавливать, даже для каждого работника, но при этом зарплату надо всю платить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2023 9:16:58
|
|
|
Кстати, норма рабочего времени может отличаться от общеустановленной в сторону уменьшения
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2023 9:15:51
|
|
|
Платить вы должны как в трудовых договорах написано, если оклад- то значит оклад надо платить полный, если работник не был на больничных или за свой счет. Обязанность обеспечить график полный лежит на работодателе, и если он не в состоянии это сделать, в данном примере не доработаны часы - то это не проблема работника. Делайте учетный период год, выводите в дополнительные смены, но платить меньше не имеете права
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2023 8:43:46
|
|
|
Автор 16.06.2023 17:25:29
Так а почему они не могут вместе поработать теоретически в один день
---
Странная вы.Ну это ж вам решать.Если необходимо,пусть работают.Но если такой необходимости нет- просто график отрегулируйте и все.Ну где-то не получится 2/2,не критично же
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.06.2023 17:25:29
|
|
|
Так а почему они не могут вместе поработать теоретически в один день
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.06.2023 15:49:28
|
|
|
Получилось у одного на 3 смены больше.Нужно было в конце квартала отрегулировать и людям по 1,5 смены поделить
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.06.2023 15:47:43
|
|
|
и что? вы должны обеспечить работника работой в пределах нормы времени. Если у вас на двоих не хватает работы - сократите полставки продавца тогда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.06.2023 15:43:42
|
|
|
Анонимно« 16.06.2023 15:16:43 нужно так составить график чтобы у каждого была норма в пределах вашего учетного периода. Если этот период - квартал - то в пределах квартала у каждого должна быть отработана норма часов - но в каждом из трех месяцев квартала норма может не соблюдаться.
Тогда выходит, что в некоторые дни по графику они работают вдвоем
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.06.2023 15:16:43
|
|
|
нужно так составить график чтобы у каждого была норма в пределах вашего учетного периода. Если этот период - квартал - то в пределах квартала у каждого должна быть отработана норма часов - но в каждом из трех месяцев квартала норма может не соблюдаться.
Беларусь
|
|
|
|
4aika
16.06.2023 14:52:49
|
|
|
Сверхурочная работа - это работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (ч. 1 ст. 119 ТК).
За каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата (ч. 1 ст. 69 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.06.2023 14:03:22
|
|
|
ссылка не открывается.
Я думаю, вам нужно было рассчитывать ежемесячно часы работы и ЗП считать за отработанные часы
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.06.2023 13:35:50
|
|
|
Если расчетный период квартал -- то график надо составить так, чтобы была отработана норма по производственному календарю? Т.е. за 2 кв например это 494 часа?. Т.е. если у меня по графику запланировано 465 часов одному и 495 часов другому, то это график неверно составлен? я не пойму.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.06.2023 13:19:20
|
|
|
https://bii.by/tx.dll?d=249155&pr=1#a14
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-22
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»