У работника больничный во время отпуска, после больничного он продлевает отпуск. Правильно я понимаю, что в этом случае отпускные за эти дни, когда был больничный сторнировать не надо? Начисляю больничный за этот период, когда был в отпуске? Когда будет в отпуске после больничного, то никаких начислений не будет?
Дополнительно оплачивать дни, на которые продлен отпуск в связи с болезнью работника, не надо, т.к. общее количество дней отпуска остается прежним. Исключением являются случаи, когда в период, на который продлен отпуск, происходит повышение тарифной ставки (тарифного оклада) или тарифной ставки первого разряда, базового оклада (для госслужащих), базовой ставки (для работников бюджетных организаций). Со дня такого повышения надо пересчитать отпускные с применением поправочных коэффициентов (ч. 1 п. 31 Инструкции о среднем заработке) и доплатить их.
00000002 Пример 1
Работнику предоставлен отпуск на период с 23.04.2022 по 19.05.2022. Отпускные рассчитаны из среднедневного заработка 25,50 руб. и начислены в сумме 612 руб., в том числе:
- 204 руб. за 8 дней отпуска, приходящихся на апрель;
- 408 руб. за 16 дней отпуска, приходящихся на май (1 мая (Праздник труда), 3 мая (Радуница) и 9 мая (День Победы) в число дней отпуска не входят) (ч. 2 ст. 151 ТК).
Ситуация 1. Работнику в связи с его заболеванием выдан листок нетрудоспособности за период с 26 апреля по 4 мая (9 дней). С нанимателем согласовано продление отпуска.
На период болезни приходятся 7 дней отпуска:
- 5 дней в апреле (с 26 по 30 апреля);
- 2 дня в мае (2 и 4 мая; 1 мая (Праздник труда) и 3 мая (Радуница) не включаются в число дней трудового отпуска).
Отпускные, начисленные за 5 дней отпуска в апреле (приходящиеся на период нетрудоспособности) в сумме 127,50 руб. (25,50 руб. x 5 дн.), сторнируются.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается на 9 дней (5 дней в апреле и 4 дня в мае).
Отпуск продлевается на 7 календарных дней, т.е. по 26 мая. Отсторнированная сумма отпускных за апрель (127,50 руб.) начисляется как отпускные за май.
Ситуация 2. Работнику в связи с его заболеванием выдан листок нетрудоспособности за период с 12 по 18 мая (7 дней).
С нанимателем согласовано продление отпуска. Он продлевается на 7 дней, т.е. по 26 мая. Число дней трудового отпуска в мае остается прежним - 16 дней.
С 01.05.2022 в организации повысилась тарифная ставка первого разряда с 200 до 220 руб. Сумму отпускных, приходящихся на период с 1 по 26 мая (408 руб.), следует откорректировать на поправочный коэффициент 1,1 (220 руб. / 200 руб.). Откорректированная сумма отпускных, приходящихся на май, - 448,80 руб. (408 руб. x 1,1). Работнику необходимо в мае доначислить отпускные в сумме 40,80 руб. (448,80 руб. - 408 руб.).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»