Такая ситуация, нужно отправить работника в отпуск. Отработал только месяц, но зарплата еще не известна. Приказ есть, почему и как не обсуждается. Исходя из чего мне брать среднюю? Из оклада?
Право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работников, как правило, по истечении 6 месяцев работы со дня ее начала (ч.1 ст.166 ТК). Отпуск предоставляется за время работы у данного нанимателя.
До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
• женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
• лицам моложе 18 лет;
• работникам, принятым на работу в порядке перевода;
• совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;
• участникам Великой Отечественной войны;
• женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
• в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Кроме перечисленных случаев допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
Беларусь
"Анонимно"28.08.2023 9:17:56
28.08.2023 9:11:51
Спасибо, тоже так думала.
Беларусь
"Анонимно"28.08.2023 9:11:51
Сделайте по окладу, потом можно пересчитать.
Беларусь
"Анонимно"28.08.2023 8:57:07
Трудовой отпуск не положен, только за свой счет, т.е. без оплаты
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»