| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
28.08.2023 14:47:42
|
|
|
принесли приказ - выделить матпомощь сотрудникам - членам профсоюза для подготовки детей к новому учебному году. т.е. на предприятии есть сотрудники вступившие в профсоюз, есть не вступившие. Предприятие окажет матпомощь только вступившим. Матпомощь не от профсоюза, а именно от нашего предприятия. Это в принципе нормальная ситуация?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2023 12:24:54
|
|
|
т.е. минимум 21 день для отдыха должно быть
____________
Как хорошо, что должно быть. Тут бы 14 дней ухватить, особенно если только 14 бухгалтер)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2023 12:23:50
|
|
|
но с 1 01 2024 года уже этого ограничения не будет, про одну часть на менее 14 дней
_____________
Мне кажется норма про минимум 14 дней осталась в тексте ТК. Да, анонсировали, что ее не будет. Но если я не ошибаюсь в тексте принятого ТК ее оставили.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2023 11:53:24
|
|
|
Автор, вам принесли приказ выделить матпомощь членам профсоюза, так чего вы дискутируете тут - выплачивайте только членам профсоюза.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2023 11:51:55
|
|
|
Выходит что все корректно у нас - приказ на матпомощь только для членов профсоюза потому что так в колдоговоре.
Ну какой приказ подпишет директор, так и выплатите, возможно он решил что только членам профсоюза. :)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.08.2023 11:40:33
|
|
|
принесла мне кадровик колдоговор - в нем написано что все положения которые лучше чем по ТК распространяются только на членов профсоюза. и про матпомощь тоже что только на членов профсоюза)... что-то я уже не понимаю как должно быть. Выходит что все корректно у нас - приказ на матпомощь только для членов профсоюза потому что так в колдоговоре.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2023 10:20:06
|
|
|
т.е. теперь у всех отпуск может быть разделен более чем на две части? супер!
Отпуск и так по ТК может быть разделен более чем на 2 части, одна из которых должна быть не менее 14 дней, но с 1 01 2024 года уже этого ограничения не будет, про одну часть на менее 14 дней, можно будет делить на 24 части. Это, кстати, ухудшение условий работников, потому что полноценный отдых не может быть за 5-10 дней, физиологически переключение на отдых происходит через 12-14 дней отпуска только, т.е. минимум 21 день для отдыха должно быть
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.08.2023 10:11:50
|
|
|
А чего супер? Все хотят весь отпуск сразу, ну кроме бухов - эти хотят 12 раз по 2 дня
-----------
я как раз бух и есть. в профсоюз не вступала. меня бы очень устроило чтобы все брали отпуск весь и сразу, а мне можно было бы делить)) колдоговор я не читала - я не в профсоюзе, секретарь сказала что его условия только для членов профсоюза, ну и ладно, я особо не вникала в эти профсоюзные дела....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2023 10:02:55
|
|
|
Большое спасибо! получается мне надо попросить этот договор и почитать что там в каком параграфе.
------
то есть вы еще не читали колдоговор?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2023 9:55:07
|
|
|
матпомощь это же не формы и системы оплаты труда
Это как раз они и есть. Если руководство желает оказать мат помощь только членам профсоюза - это его право, как и его право оказать ее всем работникам. Матпомощь вообще не имеет никакого отношения к профсоюзу, если не профсоюз ее оказывает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2023 9:52:41
|
|
|
т.е. теперь у всех отпуск может быть разделен более чем на две части? супер!
А чего супер? Все хотят весь отпуск сразу, ну кроме бухов - эти хотят 12 раз по 2 дня
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.08.2023 9:51:03
|
|
|
Большое спасибо! получается мне надо попросить этот договор и почитать что там в каком параграфе. Я же правильно понимаю что матпомощь это же не формы и системы оплаты труда, и все что в колдоговоре про матпомощь на не членов профсоюза будет распространятся только при условии их письменного присоединения к колдоговору?
Беларусь
|
|
|
|
ст 365 тк
29.08.2023 9:40:22
|
|
|
Коллективный договор распространяется на нанимателя и работников, от имени которых он заключен.
Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.
Действие иных положений коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался, при условии, что они выразят согласие на это в письменной форме, если иные порядок и условия распространения действия таких положений коллективного договора на указанных работников не определены коллективным договором.
Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их полномочий.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.08.2023 9:36:00
|
|
|
Это как? Колдоговор от имени всех работников профсоюз подписывает, и распространяется на всех работников
--------
честно говоря первыйц раз сталкиваюсь с этим колдоговором, получается что если он подписан на предприятии то все его условия распространяются на всех работников, даже на тех кто не является членом профсоюза? т.е. теперь у всех отпуск может быть разделен более чем на две части? супер!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2023 18:01:41
|
|
|
https://mrik.gov.by/pomoshch-v-p o d g o t o v k e-k-uchebnomu-godu
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2023 17:58:55
|
|
|
https://mintrud.gov.by/ru/news-ru/view/87-mnogodetnyx-semej-s-detmi-shkolnikami-uzhe-poluchili-pomosch-na-p o d g o t o v k u-detej-k-uchebnomu-godu-7371-2023/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2023 17:54:45
|
|
|
https://gb.by/category/tegi-obshchie/matpomoshch-k-shkole
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2023 17:50:40
|
|
|
Выплата матпомощи к школе за счет средств организации законодательством не предусмотрена. Значит, в общем случае ее выплата для нанимателя — дело добровольное. Если организация решается на такой ежегодный социальный бонус для работников, то все сопутствующие выплате детали принято прописывать в ЛПА (коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о предоставлении матпомощи и т.д.).
К примеру, организация на свое усмотрение определяет:
— размер матпомощи (в абсолютных суммах, базовых или иных величинах);
— круг возможных получателей (всем работникам-родителям или тем, у кого дети определенного возраста и т.п.);
— процедуру документального оформления (нужно ли работнику подавать заявление на выплату, указывать или обосновывать причину потребности в матпомощи, представлять какие-либо документы).
Основанием для непосредственной выплаты матпомощи, как правило, служит приказ руководителя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2023 17:49:37
|
|
|
Автор 28.08.2023 16:13:14
Колдоговор подписан только с членами профсоюза
-
Это как? Колдоговор от имени всех работников профсоюз подписывает, и распространяется на всех работников
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.08.2023 17:43:44
|
|
|
Изначально у нас есть ПВТР и положение об оплате труда, с которыми под роспись ознакамливают всех работников и которые на всех работников действуют. Потом появился этот профсоюз и сделали Колдоговор который подписали члены профсоюза. там у них например есть пункт что трудовой отпуск можно делить на три и более части, - а для тех кто не в профсоюзе можно только на две по ТК. Но вот насчет такого чтобы матпомощь для членов профсоюза выделалась именно от организации - мне это как-то странно....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2023 16:29:47
|
|
|
Вопрос 6: На каких работников распространяется коллективный договор? Может ли он распространяться на работников, которые не являются членом профсоюза?
Ответ: Коллективный договор в первую очередь распространяется на тех работников, от имени которых он был заключен, т.е. работников, которые были членами профсоюза на момент заключения коллективного договора.
В отношении всех работников организации применяются положения коллективного договора (ч. 2 ст. 365 ТК):
— о рабочем времени и времени отдыха;
— регулировании внутреннего трудового распорядка;
— нормах труда;
— формах, системах, размерах оплаты труда;
— сроках выплаты и порядке индексации заработной платы;
— охране труда;
— гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством.
Указанные положения могут быть закреплены не только в коллективном договоре, но и на уровне ЛПА организации. Например, в ПВТР, положении об оплате труда.
Действие иных положений коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принимаемых работников, работников, не являющихся членами профсоюза, работников, которые вышли из профсоюза и др.), при условии, что (ч. 3 ст. 365 ТК):
— они выразят согласие на это в письменной форме (заявление в адрес каждой из сторон);
— коллективный договор не определяет иные порядок и условия распространения действия таких положений на указанных работников.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-29
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»