...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы (пользователь не идентифицирован)

ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ
Войти >>
Зарегистрироваться >>
ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
 

   
 
ВОПРОС:

 
Анономно 04.09.2023 13:31:00
Добрый день! Подскажите как правильно начислить и не допустить ошибку: работник на 0,75 ставки. тоесть не на полную ставку. Если месяц полный и он работает без больничных и так далее оклад за отраб=700 руб за его 0,75ставки. Пятидневка и выходной всегда в среду. А суб и воск вых как у всех.
В августе он вышел с трудового отпуска на работу 4 августа. Кто работает на поллную ставку у них 23 дня за август. А как сколько дней рабочих должно быть у этого работника? На самом деле он отходил 16раб дней. Если б у его отпуска в агусте не было то он должен 18 дней отр или 17? По календарю считаешь=18 дней должно быть рабочих...по пропорции считаешь=17 дней...не понимаю как посчитать за август ему оклад и дни рабочие? Памогите.
Ещё не дописала: 8 часовая работа в неделю кроме вторника=6 часов.

Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
"Анонимно" 05.09.2023 16:06:04
Ну если в приказе написано что неполное рабочее время не полная неделя тоесть 30 часов в неделю. Значит

это не значит
Беларусь
Анонимно 05.09.2023 15:56:00
Ну если в приказе написано что неполное рабочее время не полная неделя тоесть 30 часов в неделю. Значит 134 часа если брать календарь и сугубо по каждому дню идти и считать=134 часа. Но если рассудить что если он бы в неделю по 6 часов работал=138 часов по норме...или пропорцией=184 часа=1 ставка
хчасов=0,75
х=184*0,75=138 часов выходит....
Мне как считать:700*120/134 или
700*120/138
КАК?
Беларусь
"Анонимно" 05.09.2023 15:45:33
У меня ведь также...

также как?
Беларусь
Ирника 05.09.2023 15:44:11
Так Автор же написала, что этот сотрудник каждый раз сам решает, в какие дни и сколько часов он работает.

)Семен Семенович)
Не видела этого условия
Беларусь
"Анонимно" 05.09.2023 15:40:39
Ирника 05.09.2023 14:26:03

Автор, в вашем случае прописан ли где-нибудь установленный режим работы? А именно 1.неполный рабдень или 2. неполная рабнеделя или 3. фиксировалось и то и другое?

Так Автор же написала, что этот сотрудник каждый раз сам решает, в какие дни и сколько часов он работает. :) Да вброс это, расслабтесь уже.
Беларусь
Анонимно 05.09.2023 15:34:08
Но у меня тоже ведь неполное рабочее время: продолжительность каждой недели=30 часов а не 40 часов. У меня ведь также...Или я неправа?
Беларусь
Ирника 05.09.2023 14:37:40
К примеру у нас уборщицы у них 0.75ст и они каждый день по 6 часов работают. У них за август 23раб дня. И 138 часрв так как 6×23=138 значит и у вас должно быть получается 700×120/138....я так думаю
-------------------------------------------
Это если неполный рабочий 6часовой день. У Автора возможно иное
Беларусь
Анонимно 05.09.2023 14:30:40
К примеру у нас уборщицы у них 0.75ст и они каждый день по 6 часов работают. У них за август 23раб дня. И 138 часрв так как 6×23=138 значит и у вас должно быть получается 700×120/138....я так думаю
Беларусь
Ирника 05.09.2023 14:26:03
Автор, в вашем случае прописан ли где-нибудь установленный режим работы? А именно 1.неполный рабдень или 2. неполная рабнеделя или 3. фиксировалось и то и другое?
Поскольку вы не имеете данных о норме полностью, знаете только, что работнику установлена 30часовая рабочая неделя, то невозможно рассчитать верно ваш август после выхода из отпуска.
Этот выходной по средам и 6часовой вторник зафиксирован в лнпа или только на словах так договорились, а по факту в документах 6часовой день с понедельника по пятницу?
Всем читающим и автору, забудьте слово неполная ставка, нет такого понятия, отсюда путаница, есть неполное рабочее время. Нельзя полный оклад умножать на долю 0,75 и так рассчитывать, Это упрощенный метод для простых случаев. Всегда считайте от отработанного времени и оклада по штатному расписанию, НЕ от фонда зарплаты
Беларусь
Ника 05.09.2023 13:38:18
Я все же склоняюсь в описанному варианту. Если в трудовых документах обозначен оклад без привязки к часам. То нужно считать отработанные фактически дни. Т.Е. без отпуска он должен был отработать 18 рабочих дней в августе. Отработал 16. = 700/18*16=622,22. У него не часовая оплата. Значит часы не нужно считать. Только для учета рабочего времени для составления графика и т.п.
Беларусь
Анонимно 05.09.2023 13:09:38
?
Беларусь
Анонимно 05.09.2023 12:31:24
Запуталась совсем я...как же быть...
Беларусь
"Анонимно" 05.09.2023 12:26:25
В случае разных верных вариантов расчета выбирается тот, который наиболее выгоден работнику.
Беларусь
"Анонимно" 05.09.2023 12:25:47
https://www.gbzp.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter-zarplata/tri-primera-rascheta-pri-nepolnom-raboch
Беларусь
"Анонимно" 05.09.2023 12:24:58
ак:120*700,00/138=608,69

не 138, а 134
Беларусь
"Анонимно" 05.09.2023 12:23:49
Анонимно 05.09.2023 12:23:03

Монетку бросьте, Орел -608 верно, Решка -626
___________________________________________
Головой думаете что пишете? Какую монетку?

:)))
Лучше Евро. :)
Беларусь
Анонимно 05.09.2023 12:23:03
Монетку бросьте, Орел -608 верно, Решка -626
___________________________________________
Головой думаете что пишете? Какую монетку?
Беларусь
Анонимно 05.09.2023 12:22:22
700,00*120/134=626,87 начислено? так?
___________________________________________
Скажите: этот расчёт верный? Так?

Да, это верно, отстань от всех.
_______________________________________
походу этот расчёт не верный уважаемый Аноним, который пишет отстань...Если брать 120 часов и 138 часов то будет же так:120*700,00/138=608,69
Беларусь
"Анонимно" 05.09.2023 12:21:47
Анонимно 05.09.2023 12:20:43

Я по-человечески попросила помочь...матом не ругайтесь. Если я Вам надоела, то не пишите. Один пишет расчёт 608,23 верно....второй пишет расчёт где сумма 626,87 верно....как понять где правильно?


Монетку бросьте, Орел -608 верно, Решка -626
Беларусь
Анонимно 05.09.2023 12:20:43
Я по-человечески попросила помочь...матом не ругайтесь. Если я Вам надоела, то не пишите. Один пишет расчёт 608,23 верно....второй пишет расчёт где сумма 626,87 верно....как понять где правильно?
Беларусь
 
<< к списку вопросов

1-20 21-40 41-60 61-75

 
 

 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM Рейтинг@Mail.ru