Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 51. Выдача документов о работе и заработной плате Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием квалификации, должности служащего (профессии рабочего), времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.
Беларусь
"Анонимно"11.09.2023 12:24:41
В соответствии с требованиями ст. 51 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные настоящим Кодексом, в том числе копии приказов о приеме и увольнении с работы, о привлечении к дисциплинарной ответственности, характеристику, документы о прохождении подготовки, переподготовки или повышении квалификации.
При этом Трудовой кодекс не устанавливает каких-либо требований к форме обращения работника с просьбой о выдаче указанных документов. Документы выдаются при наличии просьбы, которая может быть выражена как в письменном виде, так и в устной форме. Кроме того, наниматель не вправе требовать от работника, обратившегося за справкой, предоставления запроса или иных документов от организаций, для предъявления в которые необходима эта справка или иные документы.
Отказ нанимателя в выдаче документов, предусмотренных ст. 51 КоАП может быть обжалован в судебном порядке.
Наниматель, нарушивший требования ст. 51 ТК, может быть привлечен должностными лицами Департамента государственной инспекции труда при Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь к административной ответственности в виде штрафа по ч.4 ст.9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях «Нарушение законодательства о труде».
КоАП Статья 9.19. Hарушение законодательства о труде
1. Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы –
влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.
2. Исключена.
3. Непроведение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя в установленных законодательством случаях аттестации рабочих мест по условиям труда, нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, представление нанимателем либо уполномоченным должностным лицом нанимателя документов по аттестации рабочих мест по условиям труда, содержащих недостоверные сведения, –
влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.
4. Иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных статьями 9.16–9.18 настоящего Кодекса и частями 1 и 3 настоящей статьи, причинившие вред работнику, –
влекут наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин.
Беларусь
"Анонимно"11.09.2023 12:22:32
«Выдача документов о работе и заработной плате»
В соответствии с требованиями ст. 51 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные настоящим Кодексом, в том числе копии приказов о приеме и увольнении с работы, о привлечении к дисциплинарной ответственности, характеристику, документы о прохождении подготовки, переподготовки или повышении квалификации
Беларусь
"Анонимно"11.09.2023 12:19:50
51 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»