| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
15.09.2023 11:13:39
|
|
|
я вижу противоречие в этом ответе работника Фонда. Почему при полном использовании отпуска работник не имеет права на кусок отпуска в связи с инвалидностью, а при неполном использовании имеет?
Цитирую:
Вопрос 5: Работнику был положен отпуск продолжительностью 25 КД, который он использовал в полном объеме. До окончания рабочего года, за который использовался трудовой отпуск, работнику установили инвалидность, и теперь он имеет право на отпуск продолжительностью 30 КД. Должен ли наниматель предоставить работнику еще 5 КД отпуска за текущий рабочий год?
Ответ: Нет, не должен, поскольку в текущем рабочем году работник уже реализовал свое право на трудовой отпуск. Отпуск продолжительностью 30 КД будет предоставляться работнику за следующий рабочий год. Дополнительно отметим, что право на 30-дневный отпуск учитывалось бы в текущем рабочем году, если бы работник ранее не использовал свой трудовой отпуск в полном объеме. Например, у него осталась часть трудового отпуска продолжительностью 10 КД. В таком случае за текущий рабочий год нанимателю нужно предоставить 15 КД отпуска (30 - 15 = 15) либо (30 - 25 = 5; 10 + 5 = 15).
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
15.09.2023 14:11:50
|
|
|
«поскольку в текущем рабочем году работник уже реализовал свое право на весь трудовой отпуск».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.09.2023 14:09:03
|
|
|
Так если он ИМЕЕТ право на добавку к отпуску, то какая разница, использовал он весь отпуск прежней продолжительности или нет? Блин..не понимаю все равно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.09.2023 14:05:43
|
|
|
я вижу противоречие
-
а я нет.
логично же - отпуск при прежних обстоятельствах использован правильно.
а когда часть отпуска ему ещё предстоит, а обстоятельства с работником изменились, то и считаем уже с учетом его новых прав.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»