 |
В ЧУПе повышаются оклады.
Достаточно ли утверждения нового ШР или обязательно нужны доп. согдашения к трудовым договорам? В ТД прописано, что «в дальнейшем оклад может изменяться.......»
То есть, если бы было уменьшение или еще какое-то ущемление работника, то понятно, что доп. соглашение обязательно, а в случае повышения как?
И второй вопрос - если вы подписываете доп. соглашения, то как быть с самим директором? С директором контракт подписывает учредитель, но не учредитель же решает вопросы по з/п....
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»