Подскажите, пожалуйста, директор (он же учредитель) идет в отпуск. На чье имя он должен писать заявление? Зам. директора уволился накануне. Или можно без заявления?
Иногда встречается мнение, что в приказах о предоставлении отпуска и командировании руководителя следует использовать формулировки типа «Убываю в отпуск…», «Убываю в командировку…» и т.п. Подобные формулировки являются неправомерными, так как в приказах, подготовленных таким образом, содержится лишь констатация факта «убытия» руководителя в отпуск или командировку, но отсутствует важнейшая часть приказа как правового акта — распорядительная. Именно распорядительная часть приказа является основанием, например, для бухгалтерии при расчете и выплате командировочных расходов. Кроме того, подобные формулировки противоречат требованиям положений Инструкции в части оформления соответствующих разновидностей приказов.
Следует отметить, что констатация каких-либо фактов используется при составлении справочно-информационных документов, например, справок, докладных записок, но не распорядительных документов, в т.ч. тех, с помощью которых оформляются предоставление отпуска или направление в командировку. ***** Как показывает практика, однозначного ответа на данный вопрос не существует. Поэтому комментарии подобного рода могут носить лишь рекомендательный характер. Конечно, составление приказов по убытию директора в командировку (трудовой отпуск) подчиняется тем же правилам, что и составление всех остальных. И Инструкцией строго руководствуется, например, Департамент по архивам и делопроизводству. Однако многие ведомства, особенно те, чья деятельностью направлена на юридическую регламентацию трудовых отношений, использует другую формулировку. Например, «Убываю в командировку/ Убываю в отпуск».
Возможно, такая форма и является анахронизмом, но все же имеет место. На мой взгляд, такие приказы о командировании/предоставлении отпуска выглядят логичнее, чем приказ о командировании, например, Иванова за подписью самого Иванова. Подписывает такие приказы в любом случае руководитель.
Что касается возложения обязанностей, то могут быть применены различные варианты. Например, возложение руководства на период отсутствия руководителя организации может быть заложено в должностной инструкции заместителя руководителя организации. Тогда в приказе может быть сделана следующая оговорка: «Согласно должностной инструкции». Возложение руководства может быть также оговорено в приказе «О распределении обязанностей в аппарате управления организацией». Кроме непосредственно руководителя организации приказ подписывает должностное лицо, на которое возлагается руководство организацией.
Беларусь
"Анонимно"26.09.2023 13:55:53
Отпуск оформляется приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются самим руководителем или иным уполномоченным должностным лицом (часть первая ст. 152 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Уполномоченным должностным лицом нанимателя является руководитель (его заместители) организации (ее обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), иной работник, которому нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений, или иное лицо, которому такое право предоставлено законодательством (абзац 18 части первой ст. 1 ТК).
Основанием для издания приказа является график отпусков и документ, которым согласовано предоставление отпуска руководителю организации (если такое согласование требовалось). Приказ следует оформлять в соответствии с Инструкцией по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4.
Кроме того, предоставление отпуска руководителю может подлежать согласованию. Порядок, условия согласования, круг лиц, к компетенции которых отнесено разрешение вопросов, связанных с отпуском руководителя организации, а также процедуры согласования могут быть предусмотрены уставом организации или локальным актом.
Беларусь
"Анонимно"26.09.2023 13:54:37
ПРИКАЗ № ________
«____» ____________ 20... года г. Минск
О предоставлении трудового отпуска
Убываю в трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней с 00 мая 20. года по 00 июня 20... года за период с 00.00.20... года по 00.00.20.... года
ПРИКАЗЫВАЮ:
Возложить на период отсутствия на ХХХХХХХХХХХХХХХХ Василия Владимировича, первого заместителя директора, исполнение обязанностей директора. На указанный период ему передается право подписи за руководителя всех финансовых документов.
Директор Х.Х. Пупик
Визы
Беларусь
"Анонимно"26.09.2023 13:51:59
Нет такого приказа УБЫВАЮ В ОТПУСК... Что это за приказ?
Есть, когда директор, он же единственный учредитель уходит в отпуск
Беларусь
"Анонимно"26.09.2023 13:50:57
«Анонимно» 26.09.2023 13:22:40 Приказ - убываю в отпуск с такого-то по такое-то, нет никаких заявлений***************************
Нет такого приказа УБЫВАЮ В ОТПУСК... Что это за приказ?
Беларусь
Автор26.09.2023 13:37:44
Спасибо
Беларусь
"Анонимно"26.09.2023 13:22:40
Приказ - убываю в отпуск с такого-то по такое-то, нет никаких заявлений
Беларусь
"Анонимно"26.09.2023 13:21:51
Я так понимаю, что ему не надо писать заявление, просто приказ.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»