| |
|
|
| |
|
|
 Елена
18.10.2023 13:29:48
|
|
|
Добрый день подскажите, у сотрудника(главный бухгалтер) заканчивается контракт. Доп соглашение и уведомление ни кто не дает( есть юрист-кадровик). Вправе ли будет главный бухгалтер написать заявление в день окончания на увольнения без отработки( т.к его никто не проинформировал согласен или нет на продление контракта в установленные сроки)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
18.10.2023 15:32:44
|
|
|
уф, почитала - поняла так что если наниматель не предупредил что не будет продлевать контракт но в последний день увольняет - имеет право уволить и получает риск нарваться на штраф от инспекции по труду и суд с работником. Буду теперь знать что отсутствие предупреждения не означает что продлевают
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.10.2023 14:30:03
|
|
|
ссылку прочитайте)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.10.2023 14:28:10
|
|
|
Важно!
Если наниматель не вовремя предупредил работника или не предупредил вообще о продлении (прекращении) трудовых отношений, он все равно может уволить работника в день истечения контракта.
----------
что то я была уверена что если не уведомил о прекращении за месяц то значит контракт продляется как бессрочный трудовой договор. А тут написано что работаешь ты себе, никаких уведомлений от нанимателя нет, и потом в последний день контракта принесли приказ на увольнение?? А зачем тогда это предупреждение вообще нужно - принесли приказ - уволили - не принесли - работай себе дальше....
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.10.2023 13:41:59
|
|
|
спасибо за ответы и пояснения
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.10.2023 13:34:56
|
|
|
https://jurist.by/wiki/storony-ne-hotyat-prodlevat-kontrakt-vozmozhnye-varianty
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.10.2023 13:34:15
|
|
|
Согласно ч. 3 п. 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180) каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия должна письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Как правило, такое предупреждение делается нанимателем. Однако это не означает, что работник не может поинтересоваться (в письменной форме) своей дальнейшей «судьбой» у данного нанимателя.
Предупреждение нанимателя является желанием последнего продолжить трудовые отношения с работником, но не обязывает его к этому.
Важно!
Если наниматель не вовремя предупредил работника или не предупредил вообще о продлении (прекращении) трудовых отношений, он все равно может уволить работника в день истечения контракта.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.10.2023 13:32:57
|
|
|
сотрудник уведомил нанимателя,что не будет продлевать контракт?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»