 |
К основным признакам, свидетельствующим о нарушении законодательства в части подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, можно отнести следующие:
выполнение исполнителем работ по гражданско-правовому договору, в котором указывается выполнение работ по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям, которые предусмотрены штатным расписанием организации-заказчика;
заключение гражданско-правового договора сопровождается изданием приказов, заполнением табелей учета рабочего времени, внесением записей в трудовую книжку;
выплата заработной платы за работу по гражданско-правовому договору, а также среднего заработка за время трудового отпуска;
направление исполнителя в командировку с соблюдением требований, предусмотренных законодательством о труде (выплата аванса, издание приказа);
привлечение исполнителя к сверхурочным работам и работам в выходные и праздничные дни на основании приказа и предоставление компенсации за работу в вышеуказанное время.
Заключая гражданско-правовые договоры по профессиям и специальностям, предусмотренным штатным расписанием предприятия, юридическое лицо может быть привлечено к ответственности за нарушение законодательства о труде в виде наложения штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин (часть шестая статьи 10.12 КоАП), а гражданин вправе обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым. После удовлетворения судом таких требований гражданско-правовые отношения будут считаться трудовыми со дня фактического допущения исполнителя к обязанностям.
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»