Подскажите, если человека оформили по договору подряда и он приносит больничный с даты оформления договора, т.е. не проработал ни одного дня. Такой больничный оплачивается?
Оплатят ли больничный если работаешь по договору подряда? Есть ли какие-то нюансы?
ОТВЕТ:
Для начала давайте определимся, что расчет на выплату пособия по временной нетрудоспособности (он же больничный листок), рассчитывает бухгалтерия предприятии, где осуществляются работы, услуги по гражданско-правовому договору (договор подряда он же ГПД), а выплачивает непосредственно ФСЗН.
Нормальной практикой является выполнение на предприятии работ, услуг не только по контракту, но и с помощью привлечения к труду по договору подряда (т.е. в конкретный срок выполнения конкретной задачи). Если так получилось, что вы не сотрудник, который подписал контракт или трудовой договор на предприятии, а человек, который осуществит выполнение конкретной работы, услуги на предприятии по ГПД, то больничный для вас так же предусмотрен, но с небольшой особенностью по начислению.
Шаг первый: - нужно определить, вы уже получили вознаграждение по договору или нет.
Шаг второй: Необходим понять, что пособие назначается за все дни непрерывной нетрудоспособности (это можно прочесть в ч. 3 п. 31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569). Если вы воспользовались больничным в период выполнения работы по договору (ГПД), но больничный продолжил свое действие после прекращения работы по гражданско-правовому договору, пособие должно назначается за все дни непрерывной нетрудоспособности (прочесть эту норму можно в ч.3 п. 31 Положения № 569.
Если так получилось, что больничный открыт до возникновения права на пособия, т.е. вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособия исчисляются из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособия (это предусмотрено законодательством по п. 27 Положения № 569).
Пособия исчисляются за календарные дни в размерах, установленных в пп. 16–19 вышеуказанного Положения № 569. Сам размер среднедневного вознаграждения, который будет взят в расчет для исчисления пособий определяется так:
Размер среднедневного вознаграждения = сумма вознаграждения поделить на количество календарных дней в срок выполнения работ по договору, за который выплачено вознаграждение.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!!!! Есть максимальный размер, который можно назначить. Сильно не разгонишься!!! Он прописан в п. 29 Положения № 569.
Для натуральной, реальной выплаты пособия необходимо также выполнение двух условий:
1. вознаграждение по договору подряда должно быть не только выплачено, но с него необходимо удержать страховые взносы;
2. первый день листка временной нетрудоспособности должен быть не раньше, чем период работы по договору подряда.
Согласитесь, все по справедливости, ведь было бы обидно, что за сотрудника по контракту идут удержания по страховым взносам, а по работнику по ГПД нет. А про начисления перед подписанием ГПД вообще нет основания, ведь человеку необходимо отстранится от работы, из-за состояния здоровья (врачи настаивают на этом) а он кидается в нее.
ВОПРОС:
Сколько есть времени, чтоб больничный при осуществлении работ, услуг по ГПД (договор подряда) оплатили?
ОТВЕТ:
Больничный для лиц, осуществляющим работу по ГПД действует 6 месяцев со дня:
- возникновения права на пособие в связи с беременностью и родами (тут в помощь идет ч. 2 п. 4 Положения № 569);
- следующего за днем окончания освобождения от работы в случае временной нетрудоспособности (ознакомитесь с нормой ч. 3 п. 4 Положения № 569).
Беларусь
"Анонимно"16.11.2023 8:56:24
Физическое лицо может работать на постоянной основе по трудовому договору или контракту, а может на временной основе выполнять работы или оказывать услуги по договору подряда.
Можно ли оплатить данной категории работников листок временной нетрудоспособности?
Гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, на лиц, работающих по договору подряда, не распространяются. Эта сфера взаимоотношений регулируется гражданским законодательством, но листки временной нетрудоспособности в некоторых случаях оплатить организации придется в соответствии с п. 2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).
Основания и условия назначения выплаты по листку временной нетрудоспособности Чтобы физическое лицо имело право на получение пособия, обязательным является условие его государственного соцстрахования.
Для выплаты пособия необходимо также выполнение еще двух условий:
1) вознаграждение по договору подряда должно быть не только выплачено, но с него необходимо удержать страховые взносы;
2) первый день листка временной нетрудоспособности должен быть не раньше, чем период работы физлица по договору подряда, например, если больничный лист оформлен на один день раньше, чем период работы, то выплата пособия не положена, причем ни за день до начала работы по договору подряда, ни за...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»