Добрый день! Прошу помочь разобраться с такой ситуацией. Сотрудник с 24.08.2023г. по 14 12.23г. находился на больничном, с 15.12.2023г. находился на комиссии МРЭК. Решение комиссии по его словам от 22.12.2023г об установлении инвалидности 2гр. неработающая. Получается я должна его уволить 22.12.2023г., но снований у меня пока еще нет, нет решения МРЭК. Как мне поступить в данной ситуации, и какую дату увольнения в ПУ-2 фонда я должна указать?
В соответствии с п. 12 Положения о проведении медико-социальной экспертизы датой установления инвалидности считается дата поступления в МРЭК направления на медико-социальную экспертизу. На практике возникают ситуации, когда работник осуществляет трудовую деятельность в период проведения медико-социальной экспертизы, а также после ее завершения (например, в случае, когда работник желает скрыть установление ему инвалидности или же работнику еще не выдано заключение МРЭК, ИПРА, а у нанимателя отсутствуют основания для перевода, увольнения или отстранения такого работника от работы). Таким образом, дата установления работнику инвалидности и дата, когда наниматель узнал об инвалидности работника, в большинстве случаев не совпадают. Если работник продолжал осуществлять трудовую деятельность во время проведения освидетельствования (по результатам которого ему была установлена группа инвалидности, при которой ему противопоказано работать по этому месту работы) или после окончания освидетельствования, то увольнение с даты установления инвалидности в таком случае повлечет за собой негативные последствия для работника, например, невыплату заработной платы за дни, отработанные после даты установления инвалидности, т.е. за весь период проведения освидетельствования и дни, отработанные после его окончания. В связи с этим полагаем, что нанимателю в таком случае следует увольнять работника по п. 3 ст. 42 ТК с даты, когда он непосредственного узнал об установлении инвалидности работнику, препятствующей продолжению им работы.
Однако если работник не осуществлял трудовую деятельность с даты установления ему инвалидности, которая совпадает с днем начала проведения медико-социальной экспертизы, то в таком случае увольнение производится с даты установления инвалидности. Отметим, что если работник в день установления инвалидности находился на больничном или в отпуске, то увольнять его по п. 3 ст. 42 ТК в этот день (а также в течение всего периода больничного или отпуска) не допускается (ч. 2 ст. 43 ТК).
Пример
Работник с 14.06.2021 по 17.06.2021 проходил экспертизу МРЭК (отсутствовал в связи с использованием социального отпуска без сохранения заработной платы). В результате проведения экспертизы работнику установлена II группа инвалидности с 14.06.2021. С 18.06.2021 он продолжил работать. Нанимателю об инвалидности работника стало известно 21.06.2021. В связи с отсутствием подходящих состоянию здоровья работника вакансий, возможности переобучения принято решение о расторжении трудового договора с указанным работником в связи с несоответствием его занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК), в связи с чем нанимателем 21.06.2021 издан приказ об увольнении с 14.06.2021.
Наниматель поступил неправомерно, уволив работника с 14.06.2021, ведь трудовые отношения между работником и нанимателем не прекратились 14.06.2021, а наниматель узнал об инвалидности работника и противопоказании к выполнению его прежней работы только 21.06.2021. В связи с этим дата издания приказа в данной ситуации должна совпадать с датой увольнения, то есть увольнение работника происходит с момента, когда нанимателю стало известно о наличии оснований к этому.
Если должностное или иное уполномоченное лицо работодателя или индивидуальный предприниматель знали об установлении инвалидности и противопоказании к выполняемой работе (было представлено заключение МРЭК или ИПРА), но не приняли никаких действий для отстранения, перевода или увольнения работника, то указанные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 10.13 КоАП.
Также нанимателю необходимо помнить о том, что нельзя уволить инвалида по п. 3 ст. 42 ТК в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (трудовом или социальном), за некоторыми исключениями (ч. 2 ст. 43 ТК), такими как:
- ликвидация организации;
- прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности;
- прекращение (приостановление) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу.
Беларусь
"Анонимно"26.12.2023 14:51:48
А ему на руки не дали нечего? У нас как-то приносили свой экземпляр работники сразу после комиссии, а потом МРЭК досылал на предприятие. А если решения нет, то ничего пока делать нельзя, так как это только слова работника.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»