Нужно рассчитать пособие, в трехкратном размере средней заработной платы, по сокращению сотрудника. Увольняется в январе. Берем зар.плату за предыдущие 2 м-ца. В декабре был день за своей счет, тогда сдвигаем расчетный период и берем зар.плату за ноябрь , октябрь?
Нет. Если месяц отработан не полный, то нужно рассчитать исходя из факта заработка - за полный месяц. Из Инструкции: «25. Для определения размеров выходного пособия, а также при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, среднемесячный заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику за принятый в данном случае период, на 2 с учетом следующих особенностей: в случаях, когда работник проработал в двух месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, не все рабочие дни согласно ПВТР или утвержденному графику работ (сменности),
заработная плата за каждый месяц определяется умножением среднедневного (среднечасового) заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности в порядке, установленном настоящей Инструкцией, на количество рабочих дней (часов), предусмотренных ПВТР или утвержденным графиком работ (сменности) работника,
и делением полученной суммы заработной платы за эти месяцы на 2; »
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»