https://t.me/MintrudSocBelarus/12510 ИЗ ТЕЛЕГРАМ-КАНАЛА МИНТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ Госорган разъяснил для нанимателей некоторые аспекты выплаты зарплаты не реже двух раз в месяц.
24.01.2024 Аванс обязателен – в Минтруда пояснили новые требования по выплате зарплаты С 1 января зарплата всем работникам должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. При этом не имеет значения, какой вид трудового договора заключен. Об этом сообщает Министерство труда и социальной защиты, ссылаясь на обновленный Трудовой кодекс.
– Законодательство о труде не содержит требований к размеру каждой из частей заработной платы, – конкретизируют в ведомстве. – Когда должна выплачиваться зарплата, какая часть ее (аванс) за первую половину месяца, а также ее размер (в абсолютном размере или в процентном выражении) целесообразно определять в коллективном договоре, соглашении, локальном правовом акте, регулирующем порядок выплаты заработной платы, а также в трудовом договоре с учетом статьи 57 ТК.
В Минтруда обращают внимание на то, что наниматель самостоятельно определяет порядок выплаты аванса. Например, если в первой половине месяца, за которую производится выплата зарплаты, работник не выполнял трудовые обязанности (отсутствовал в связи с временной нетрудоспособностью, находился в трудовом или социальном отпуске). После окончания расчетного месяца наниматель обязан не позднее установленного дня для окончательной выплаты зарплаты выплатить работнику сумму в полном объеме за фактически отработанное рабочее время с учетом ранее произведенных выплат.
Нельзя указывать в трудовом договоре (контракте) сроки выплаты заработной платы с пометкой «не позднее» либо диапазона «с…по…», то есть должны быть обозначены конкретные даты, например 5-е и 25-е число месяца.
ничо и телеграм - там каша из новостей и сайт минтруда с разъяснялками есть и всюду из каждого утюга вам сообщили
Беларусь
"Анонимно"24.01.2024 14:56:03
и что?
Беларусь
"Анонимно"24.01.2024 14:45:16
https://mintrud.gov.by/uploads/files/Vyplata-zp-dva-raza-v-mesjats.pdf Выплата заработной платы не реже двух раз в месяц Изменены статьи 73 и 261-2 Трудового кодекса в части периодичности выплаты заработной платы работникам, с которыми заключены контракты. Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (часть первая статьи 57 ТК). В настоящее время законодательство о труде позволяет выплачивать заработную плату работникам, работающим по контракту, не реже одного раза в месяц. Изменения направлены на установление единых подходов в части периодичности выплаты заработной платы независимо от разновидности заключенного трудового договора и предусматривают выплату заработной платы не реже двух раз в месяц. Частью первой статьи 73 ТК установлено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. При этом конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются с учетом периодичности, определенной законодательством, - не реже двух раз в месяц. Законодателем сохранены прежние требования, закрепленные пунктом 4 части первой статьи 55 ТК, согласно которым наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (статья 63 ТК). Законодательство о труде не содержит требований к размеру каждой из частей заработной платы при ее выплате не реже двух раз в месяц. С учетом поступающих обращений отмечаем, что порядок выплаты части заработной платы, производимой в виде «аванса», ее размер (в твердой сумме или в виде доли в процентном выражении) и сроки выплаты целесообразно определять в коллективном договоре, соглашении, локальном правовом акте, регулирующем порядок выплаты заработной платы, или в трудовом договоре с учетом статьи 57 ТК. Справочно. На практике под авансом понимается предварительная выплата части вознаграждения за труд (заработной платы), причитающегося работнику. В налоговом законодательстве (часть третья пункта 4 статьи 216 Налогового кодекса Республики Беларусь) используется понятие «оплата труда за первую половину месяца». Также наниматель самостоятельно должен урегулировать размер и порядок такой предварительной выплаты заработной платы (либо принять решение выплату не производить) в случае, если, например, в первой половине месяца, за которую производится выплата, работник отсутствовал (в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в трудовом или социальном отпуске, по иным причинам). После окончания расчетного месяца наниматель обязан не позднее установленного дня для окончательной выплаты заработной платы выплатить работнику в полном объеме заработную плату за фактически отработанное рабочее время с учетом ранее произведенных выплат.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»