Добрый день!Подскажите по заявлению работника об полной погашении суммы ущерба из его заработной платы ,сколько с заработной платы могу я удержать?Могу ли я всю удержать заработную плату если она покрывает сумму ущерба?
https://mintrud.gov.by/ru/ogranichenie-razmera-uderzhanij-ru Главная / Труд / Трудовые отношения / Информационно-аналитические материалы / Материальная ответственность / Ограничение размера удержаний из заработной платы Ограничение размера удержаний из заработной платы При удержании из заработной платы ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере до трех его среднемесячных заработков при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в том числе по исполнительным документам, - общий размер всех удержаний) не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами.
Беларусь
"Анонимно"29.01.2024 12:59:25
Статья 400. Условия и порядок привлечения работников к материальной ответственности Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 404). Под реальным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние денежные выплаты (за исключением штрафов, взыскиваемых с нанимателя).
Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет или ненадлежащим образом исполняет обязанности, возложенные на него настоящим Кодексом, иными актами законодательства о труде, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором.
Обязанность доказать факт причинения ущерба, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.
Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 настоящего Кодекса, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.).
Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.
Подробнее: ТК ст.400 - ... Статья 409. Учет конкретных обстоятельств при возложении материальной ответственности Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.
рудовой кодекс Республики Беларусь Статья 408. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю Возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.
Если наниматель в нарушение порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.
Взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю. https://kodeksy-bel.com/trudovoj_kodeks_rb/408.htm
Согласно нормам статьи 401 Трудового кодекса за работником, причинившим ущерб, сохраняется право добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.
Порядок возмещения ущерба по распоряжению нанимателя регулируется пунктом 3 части второй статьи 107 Трудового кодекса и статьей 408 Трудового кодекса.
Возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение (части первая-третья статьи 408 Трудового кодекса).
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю (часть седьмая статьи 408 Трудового кодекса).
Если сумма причиненного нанимателю ущерба составляет три и более среднемесячных заработка работника, то возмещение его возможно только в добровольном или судебном порядке. Взыскание части ущерба в размере до трех среднемесячных заработков по распоряжению нанимателя, а оставшейся части в судебном порядке не допускается.
Согласно пункту 6 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 г. № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» в судебном порядке рассматриваются, в частности, споры:
а) нанимателей к работникам о возмещении ущерба, если работник не согласен с размером ущерба и возмещение не может быть произведено по распоряжению нанимателя, а также к работникам, прекратившим трудовые отношения с нанимателем;
б) нанимателей к работникам, если нанимателем пропущен срок для издания распоряжения об удержании суммы возмещения, не превышающей трех среднемесячных заработков работника;
в) собственника или уполномоченного им органа к руководителям организаций и их заместителям о возмещении материального ущерба, причиненного организации, в том числе к руководителям организаций (должностным лицам), виновным в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда, а также о возмещении выплаченного работнику морального вреда, если ущерб не возмещен в добровольном порядке;
То есть если у работника заработная плата 700,а сумма ущерба 330 рублей ,то я имею право забрать всю сумму ущерба?
Беларусь
"Анонимно"29.01.2024 12:38:02
27.09.2023 Расширен перечень оснований, по которым по письменному заявлению работника, нанимателем производятся удержания из заработной платы Постановлением Правительства от 21 сентября 2023 г. № 613 внесены изменения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов».
Документом расширен перечень оснований, по которым по письменному заявлению работника, нанимателем производятся удержания из заработной платы.
С учетом складывающейся правоприменительной практики, в том числе закрепленной в коллективных договорах, предусмотрена возможность удержания из заработной платы работников денежных сумм по их письменному заявлению, в том числе для производства безналичных расчетов, в целях решения бытовых, социальных вопросов, включая выплату сумм по кредитному договору, оплату жилищно-коммунальных услуг, уплату членских профсоюзных взносов, взносов в общественные объединения, а также в случаях, предусмотренных коллективными договорами, локальными правовыми актами.
Для производства безналичных расчетов перечисление денежных сумм осуществляется на счета соответствующих организаций, структурных подразделений нанимателя на безвозмездной основе или на условиях, определенных коллективными договорами, локальными правовыми актами.
По сообщению официального сайта Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Теги: Минтруда и соцзащиты, Совет Министров, постановление, трудовые отношения
Удержания из заработной платы. Ограничение размера удержаний из заработной платы Пункт второй части второй статьи 107 Трудового кодекса изложен в новой редакции с целью устранения возникающих на практике проблем удержания из заработной платы, когда в качестве основания расторжения трудового договора по соглашению сторон указываются разные статьи (статьи 35 и 37 Трудового кодекса), а также с учетом корректировки оснований увольнения предусмотренных статьей 42 Трудового кодекса (изменилась нумерация оснований увольнения), дополнения статьи 44 Трудового кодекса пунктом 8 – новым основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (прекращение (приостановление) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу). Пункт 3 части второй статьи 107 и статья 108 Трудового кодекса приведены в соответствие с подпунктом 3.6 пункта 3 Декрета № 5, которым предусмотрено, что по распоряжению нанимателя из заработной платы работника может быть удержан ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, в размере до трех его среднемесячных заработных плат, а также то, что при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в том числе по исполнительным документам, общий размер всех удержаний) не может превышать 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»