| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
01.02.2024 20:01:48
|
|
|
ООО. Директор один из учредителей. С ним заключен трудовой договор, который подписал другой учредитель. Сейчас другой учредитель продал свою долю. Первый, который директо, остался единственным участником. Вопрос: трудовой договор с ним действителен, или нужно писать решение о назначении его директором?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2024 13:08:18
|
|
|
Можно открыть ТК и почитать там про расторжение трудовых договоров, например. Отдельно даже про руководителей есть глава.
Процедуры превращения трудового договора в тыкву в связи с продажей доли не существует в нашем законодательстве.
Но если у вас есть юристы, которые на таком настаивают, то тащи их аргументы сюда
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.02.2024 12:37:44
|
|
|
Консультировались с юристами или сами решили, что так будет правильно?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
02.02.2024 11:34:47
|
|
|
У нас была такая ситуация. Мы по трудовым вопросам ничего не обновляли. Только, когда закончился срок контракта, делали уже новый.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.02.2024 20:32:00
|
|
|
он и хочет написать решение Но я что-о сомневаюсь. У него же есть действующий трудовой договор. Да, его подписал участник, которого уже нет. Ну и что, договор же заключен с обществом, а не с тем участником, а Общество никуда не делось. Или я не права?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.02.2024 20:11:47
|
|
|
ну остался же тот, что и был.)
только один остался. ну и что.
ну, вот пусть и обновит решение - о себе самом.
как бы так логичнее. под новый устав.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»