| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
09.02.2024 14:08:44
|
|
|
ИП принимает человека на работу на 0,25 ставки, можно ли в трудовом договоре указать, что у него гибкий график и он должен отработать определенную норму часов и что он не обязан приходить каждый день, главное чтобы часы отработал? или нужно все-таки каждый день его присутствие на работе?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
09.02.2024 16:34:30
|
|
|
Чисто размышления) Допустим, поставили вы работнику 5-6 полных рабочих дней в месяц, типа норму отработал на 0,25. Что вы потом ему будете ставить в периоде работы ПУ-3? Именно работнику. Что он работал 5-6 дней или за целый месяц 01-31 ВЗНОСЫВРЕМ? Если за целый месяц, то боюсь, что не прокатят периоды бездействия у вашего ИП. Выйдет, что работник работал, а ИП нет? Меня терзают смутные сомнения) но может я и не прав
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.02.2024 14:43:25
|
|
|
ИП не хочет за все дни, когда нет работы, ФСЗН за себя платить
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.02.2024 14:24:01
|
|
|
что мешает указать в договоре и табеле часы каждый день и не заморачиваться потом с подсчетами?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»