Данный вид дополнительного отпуска предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем (особым режимом работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ст. 118-1 ТК)).
Возникающая при этом переработка компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК).
Законодательством определена максимальная продолжительность такого отпуска - до 7 календарных дней.
Отметим, что определять конкретные должности работников с ненормированным рабочим днем входит в компетенцию нанимателя и является его правом. Но если он этим правом воспользовался, то наступает обязанность по установлению дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
Беларусь
"Анонимно"05.03.2024 21:37:38
Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в соответствии со ст. 158 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) (ч. 1 ст. 1181 ТК). Таким образом, из определения ненормированного рабочего дня мы видим, что ключевым моментом ненормированного режима является эпизодичность выполнения своих трудовых обязанностей. Трудовое законодательство не содержит определения «эпизодичности», тем не менее из толкования этого слова понятно, что это никак не постоянная задержка на работе для выполнения своей трудовой функции, которую можно выполнять в обычном «штатном режиме». Эпизодичность может быть обусловлена наличием срочной работы, которую необходимо сделать по важной причине, например, бухгалтеру подготовить некие внутренние отчеты для руководителей, учредителей, потому что возможно будут заключаться новые выгодные сделки и т.д.
Не всем работникам можно установить такой режим рабочего времени. Так, ненормированный рабочий день не устанавливается: – работникам в возрасте до 18 лет;
– учащимся, получающим общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время;
– инвалидам I и II группы;
– работающим на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленным или командированным в эти зоны;
– лицам, работающим по совместительству;
– работникам, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;
– работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем (например, работнику установлена неполная рабочая неделя: продолжительность рабочей недели – 3 дня, продолжительность ежедневной работы сохранена – 8 часов);
– работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени;
– работникам со сдельной оплатой труда (п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день»).
Перечисленным категориям работников ненормированный рабочий день не устанавливается ни при каких обстоятельствах, даже если они на это сами изъявляют желание.
Ненормированный рабочий день может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и в процессе его трудовой деятельности. Так трудовой договор (контракт) должен содержать в качестве обязательных сведения о режиме труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя) (ч. 2 п. 6 ст. 19ТК). Поэтому при приеме на работу в трудовом договоре(контракте) при установлении работнику ненормированного рабочего времени данный момент прописывается. Если в процессе трудовой деятельности возникнет надобность установить работнику ненормированный рабочий день, то будет иметь место изменение существенных условий труда. При этом изменение таких условий должно быть обусловлено обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами в части работы работника по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте) (ч. 1 ст. 32 ТК).
С 01.01.2021 из состава прочих нормируемых затрат, приведенных в подп.2.1 п.2 ст.170 НК, исключены дополнительные отпуска. Что касается дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, то любые начисления работникам, предусмотренные законодательством и (или) трудовым договором, соглашением, коллективным договором, на основании законодательства, за исключением расходов, указанных в подп.1.3 п.1 ст.173 НК, включаются в состав затрат по производству и реализации (подп.2.9 п.2 ст.170 НК). Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, отпуска за ненормированный рабочий день, обязанность предоставления которых установлена законодательством, с 01.01.2021 включаются в затраты по производству и реализации.
Беларусь
"Анонимно"05.03.2024 19:26:06
Законодательством установлено
ТК РБ Статья 158. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.
Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем, а в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь.
Беларусь
"Анонимно"05.03.2024 18:51:36
В состав затрат по производству и реализации включаются расходы на оплату труда (любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах за исполнение трудовых обязанностей, в том числе все виды стимулирующих и компенсирующих выплат, в размерах и по основаниям, установленным законодательством о труде, соглашением, коллективным договором, иным ЛПА, трудовым договором), а также на выплату среднего заработка и выходных пособий, начисляемых в случаях, предусмотренных законодательством о труде, за исключением расходов, указанных в п.п.2.1 ст.171, п.п.1.3 ст.173 НК (п.п.2.9 ст.170 НК).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»