| |
|
|
| |
|
|
 88
02.04.2024 14:46:23
|
|
|
Директор ушла в декретный, но хочет работать. Ей же нельзя на полставки, точнее ставки у нее нет, у нее ненормированный рабочий день. Нельзя? Да?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
02.04.2024 17:52:31
|
|
|
сижу я такая, руковожу на удаленке, а под дверью сидит работник ФСЗН с блокнотом))))))))))))))))))))
теоретически это конечно же смешно, а вот на практике...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.04.2024 17:48:52
|
|
|
02.04.2024 17:15:24 -
что ж ты всюду лезешь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.04.2024 17:47:15
|
|
|
прервать отпуск и выйти на полставки. или на полставки по другой профессии
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.04.2024 17:42:28
|
|
|
идиоты))))))))))))))))))))))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.04.2024 17:41:22
|
|
|
Я боюсь случайности когда ее застукают на работе
================= сижу я такая, руковожу на удаленке, а под дверью сидит работник ФСЗН с блокнотом))))))))))))))))))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.04.2024 17:18:05
|
|
|
если честно
в этом случае придраться есть к чему, если проверка захочет
----------
автор, может следует оформить директора как консультанта, действительно на 0,25 ставки и дистанционно, а на 0,75 взять директора, без ненормированного
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.04.2024 17:15:24
|
|
|
«Анонимно» 02.04.2024 17:12:01
это не по теме, вопрос был о другом, его уже закрыли и забыли
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.04.2024 17:12:01
|
|
|
ДИРЕКТОР ушла в ДЕКРЕТный.
Но хочет работать. НЕПОЛНЫЙ рабочий день. На «0.5 ставки» (это сколько?)
В контракте у ДИРЕКТОРА ненормированный рабочий день.
===
Отдельной гл.18 ТК «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» ТК регулируется труд руководителя организации.
Запрета работать неполное время руководителю в этой главе не установлено.
===
Ненормированный рабочий день может устанавливаться работникам, у которых есть необходимость выполнять функционал, предусмотренный должностной инструкцией, за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Важно понимать, что ненормированный рабочий день – это не постоянна работа. Она не может выполняться на постоянных условиях.
Другими словами, ежедневно у человека не может быть ненормированного рабочего дня. Акцент делается на эпизодическом характере. Обычно такой режим работы связан с производственной необходимостью, когда важные вопросы не терпят отлагательств.
Единственная компенсация за ненормированный рабочий день по трудовому кодексу – это дополнительные дни к отпуску. Точное количество отработанных часов не оговаривается. Но! Если человек каждый день на два часа задерживается на работе, это уже может расцениваться и как не ненормированный рабочий день. Либо человек не справляется с обязанностями, либо это сверхурочная работа.
Существует отдельная категория работников, которым нельзя устанавливать ненормированный рабочий день. А именно:
...
- работникам, занятым на работе неполное рабочее время, !за исключением! случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях !неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем (например, работнику установлена неполная рабочая неделя: продолжительность рабочей недели – 3 дня, продолжительность ежедневной работы сохранена – 8 часов);
...
===
Порядок и условия назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до 3 лет в Беларуси регулируются законом «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».
Обратимся к статье 13, в которой перечислены ситуации, когда размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет будет сокращен до 50% от установленного законодательством.
В этот перечень входят:
работа на условиях полного рабочего времени, НЕполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
работа на условиях НЕполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени), и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;
работа на дому более чем у одного нанимателя;
работа по гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности;
если мать/отец является собственником имущества (участником, членом, учредителем) юридического лица и выполняет функции руководителя этого юридического лица (за исключением случаев, если такой руководитель работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени));
получение послевузовского образования на дневной форме обучения с выплатой стипендии;
прохождение подготовки в клинической ординатуре в очной форме с выплатой стипендии.
Т.о., исходя из положений Закона «О гос. пособиях семьям, воспитывающим детей»: чтобы женщина в декрете могла работать, сохранив пособие в ПОЛНОМ размере, она должна трудиться лишь на 0,5 ставки у одного или нескольких нанимателей (внешнее совместительство). Для подтверждения этого факта нужно составить трудовой договор, где должно быть прописано количество часов или дней, которые молодая мама будет тратить на работу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.04.2024 17:08:17
|
|
|
если честно
в этом случае придраться есть к чему, если проверка захочет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.04.2024 16:49:55
|
|
|
https://1prof.by/news/v-strane/podrabotka-i-samozanyatost-kak-mame-v-dekrete-sohranit-posobie-na-rebenka-do-3-let/
13 декабря 2022 Как маме в декрете сохранить пособие на ребёнка до 3-х лет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.04.2024 16:43:45
|
|
|
мне при проверке фсзн хотел устроить атата за такое.
сказала, что можно на 0,5, но на другой должности.
а в этой же на 0,5 ну никак нельзя.
чуть пособие не отжали.
------------ у нас тоже старательно смотрели как работала наша директор во время декретного, но ненормированного у нее не было вообще никогда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.04.2024 16:40:13
|
|
|
«Анонимно» 02.04.2024 16:33:22
ну хватит уже всем все понятно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.04.2024 16:35:40
|
|
|
ненормированный можно установить только при целой 1 ставки.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.04.2024 16:33:22
|
|
|
https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
ТК РБ
Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать ребенка на территории Республики Беларусь вышла на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или научно-ориентированного образования в дневной форме получения образования), проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме или является нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро, индивидуальным предпринимателем, творческим работником, физическим лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев приостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством, неосуществления предпринимательской деятельности в связи с нахождением в процессе прекращения деятельности). Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет также предоставляется лицам, указанным в настоящей части, в случае, если мать работает в представительстве международной организации в Республике Беларусь, дипломатическом представительстве, консульском учреждении иностранного государства, аккредитованных в Республике Беларусь.
В случае установления опеки над ребенком отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающему опекуну.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном частью четвертой настоящей статьи.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставленный лицам, указанным в частях второй и третьей настоящей статьи, прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен.
При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется одному лицу.
За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.
По желанию лиц, указанных в частях первой–третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, должности служащего (профессии рабочего) в соответствии с законодательством.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не засчитывается.
Статья 186.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.04.2024 16:25:39
|
|
|
https://mintrud.gov.by/ru/socialnie_otpuska
Главная / Труд / Трудовые отношения / Трудовые и социальные отпуска / Социальные отпуска
Трудовым кодексом и иными законодательными актами установлены следующие виды социальных отпусков:
...
...
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Социальные отпуска
Рубрика Вопрос-ответ
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 185 Трудового кодекса)
...
По желанию лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в период нахождения их в таком отпуске они могут работать по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).
Приведенная норма означает, что по желанию лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, оно может работать по своей профессии рабочего, должности служащего по заключенному до ухода в указанный отпуск трудовому договору (контракту) по основному месту работы только прервав указанный отпуск. В случае выхода на работу такой работник будет считаться вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, а не находящимся в отпуске. При этом, условие о работе с неполным рабочем временем может быть реализовано этим лицом в порядке, предусмотренном статьей 289 Трудового кодекса.
...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.04.2024 15:53:06
|
|
|
мне при проверке фсзн хотел устроить атата за такое.
сказала, что можно на 0,5, но на другой должности.
а в этой же на 0,5 ну никак нельзя.
чуть пособие не отжали.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.04.2024 15:47:39
|
|
|
Она хочет знать сочетаются ли два условия в ТД
неполное рабочее время
и
ненормированный рабочий день
причём
если это директор (директирисса :-)
и к тому же сидит в декрете
ну, или не сидит, а «руководит». :-)
и хочет получать ЗП и полные декретные.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.04.2024 15:42:53
|
|
|
кто застукает? )
ФСЗН!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.04.2024 15:42:02
|
|
|
«Анонимно» 02.04.2024 15:35:27
сделайте доп, уберите «ненормированный», нарисуйте нормированный на 0,5 ставки )
Точно, спасибо
сделаем заранее с целью охраны здоровья беременной женщины.
Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.04.2024 15:38:59
|
|
|
Я боюсь
а вы там кто?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-37
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»