| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
11.04.2024 9:50:22
|
|
|
Изменения в ТК РБ с 2024 года
Теперь четко прописано, что отпуска за свой счет не более 3-х месяцев (раньше допускалось в каки-либо ЛПА прописывать какие угодно сроки)
А как быть мелким частным фирмам из 3-х человек, у которых сезонная работа? Или деятельность не начата (приостановлена)?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2024 17:16:53
|
|
|
https://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2024/april/77339/
10.04.2024
Отпуск без сохранения заработной платы. Минтруда разъяснило условия его предоставления
Министерство труда и социальной защиты разъяснило общие правила, касающиеся отпуска по семейно-бытовым причинам.
Так, продолжительность такого отпуска не должна превышать 30 календарных дней в течение календарного года. И дается такой отпуск без сохранения заработной платы.
На локальном уровне нанимателем продолжительность отпуска может быть установлена не более 90 календарных дней без сохранения заработной платы.
В Минтруда отметили, что также определены случаи, когда наниматель может предоставлять такой отпуск с сохранением заработной платы и сроком не более 3 календарных дней по причине рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи) и другим уважительным причинам. Последние в свою очередь могут быть предусмотрены в коллективном договоре, ином локальном правовом акте, нанимателем.
Для работников бюджетных организаций оплачиваемый отпуск может представляться в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2024 17:14:02
|
|
|
https://neg.by/novosti/otkrytj/trudovye-i-sotsialnye-otpuska-v-2024-godu/
...
4. Изменение подходов к предоставлению отпусков по семейно-бытовым причинам (ст. 190 ТК).
С 2024 г. продолжительность отпуска, предоставляемого без сохранения заработной платы, ограничена тремя календарными месяцами суммарно в течение календарного года, т.е. 90 календарными днями.
Определено право нанимателя и случаи, когда работнику может предоставляться отпуск с сохранением среднего заработка по уважительным причинам. К таким уважительным причинам, в частности, относят рождение ребенка, регистрацию заключения брака, смерть близких родственников (членов семьи). Иные уважительные причины могут определяться коллективным договором, иными ЛПА, нанимателем. Указанные отпуска будут предоставляться с сохранением среднего заработка продолжительностью не более трех календарных дней по каждой из причин в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными ЛПА, нанимателем.
Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, сохранение среднего заработка при предоставлении отпусков по уважительным причинам будет осуществляться в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.
Как и ранее, уважительность причин для предоставления рассматриваемого отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, иными ЛПА.
Важно: с 1 января 2024 г. с учетом внесенных в ст. 190 ТК изменений наниматель не вправе устанавливать в коллективном договоре, иных ЛПА продолжительность отпуска более 90 календарных дней в календарном году без учета дней отпуска, предоставляемого с сохранением среднего заработка на основании ч. 2 ст. 190 ТК. В этой связи требуется приведение в соответствие с законодательством о труде коллективного договора, иных ЛПА, которые содержат иные положения, противоречащие ТК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2024 11:36:23
|
|
|
Девять месяцев в году можно сидеть и ничего не делать. Мало?
----------------------
Норм. Думаю только, немножко геморроя прибавится с объяснениями за среднюю ЗП
так как по правилам отпускники по инициативе нанимателя во всякие среднесписочные включаются
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2024 11:20:58
|
|
|
Лошадь живее всех живых.
______
Есть инициатива нанимателя до полугода.
Есть желание работника до трёх месяцев.
Девять месяцев в году можно сидеть и ничего не делать. Мало?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2024 10:59:43
|
|
|
Лошадь сдохла — слезь
------------------------
Лошадь живее всех живых. У деятельности сезонность. Затрат в межсезонье нет, офис свой, работники свои (семья)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2024 10:53:01
|
|
|
А вот как считать календарный месяц, если за свой счет брал в январе - 6 дней, в феврале - 17, в марте - 31 ?
Сколько еще может взять?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2024 10:02:06
|
|
|
Ну а если вам суммарно отпусков по статьям 190 и 191 не хватает, чтобы не работать в календарном году не нарушая ТК, то действительно лучше уж закрыться. Лошадь сдохла — слезь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2024 9:58:08
|
|
|
опять оно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2024 9:54:37
|
|
|
А то хитрые какие, деятельность сами приостанавливают, а работников заставляют брать отпуск как будто им очень надо не работать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2024 9:54:20
|
|
|
Ну тогда надо мелким закрываться, толку от вас нет государству никакого
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2024 9:53:44
|
|
|
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»