| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
24.04.2024 10:01:03
|
|
|
сколько можно быть на больничном чтобы не уволили?Сотрудница болеет... операция(рак) уже 4 месяца, есть ли сроки?а потом уволить..
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2024 14:23:59
|
|
|
Вы фигню пишете,не уволите вы человека только из за длительного больничного
в законодательстве есть вариант, но сюда не выложу принципиально
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2024 14:17:55
|
|
|
ПОИСК
ПОИСК ПО BUH.BY
ПОИСК ПО ПОСТАМ
ФИЛЬТР ПО ДАТЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ ТЕМЫ
РЕКЛАМА
наши условия >>
ВОПРОС:
Анонимно 24.04.2024 10:01:03
сколько можно быть на больничном чтобы не уволили?Сотрудница болеет... операция(рак) уже 4 месяца, есть ли сроки?а потом уволить..
Беларусь
<< к списку вопросов
ОТВЕТЫ:
«Анонимно» 24.04.2024 14:12:25
ЧТО ВАМ ЕЩЁ НЕЯСНО
‐----------
Вы фигню пишете,не уволите вы человека только из за длительного больничного или получения рабочей группы.Не повторяйте эти глупости больше
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2024 14:12:25
|
|
|
ЧТО ВАМ ЕЩЁ НЕЯСНО
«Анонимно» 24.04.2024 13:02:22
в ТАКОЙ ситуации можно принять другого работника (если предприятие сможет работать и есть желание сохранить за этим человеком его рабочее место), - на период болезни - другого работника, и подождать - либо БЛ просто закроют, либо получите заключение МРЭК об установлении инвалидности и, если установят нерабочую группу, тогда уже уволите.
И больничные же могут прерываться. Тогда это не повод уволить.
Каждый конкретный случай индивидуален.
Если нанимателю можно выдержать отсутствие работника и все его пропуски из-за тяжёлой болезни, и если сам работник сможет работать до установления крайней степени инвалидности (нерабочей группы), до решения МРЭК (а вдруг и вылечится, дай бог, т.к. спасения все мы желаем, конечно), то будет работать.
Если наниматель может обойтись без этого работника - т.е. если болезнь не препятствует выполнению работником его должностных обязанностей, то увольнение не обязательно. Это право нанимателя. В КОНКРЕТНОЙ СИТУАЦИИ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2024 13:57:18
|
|
|
Выйдет уволите,если так уж вам он в тягость
не будет оснований
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2024 13:56:58
|
|
|
как правило группу дадут и сам человек уйдет
у нас работает 4 человека после онко. группа у всех рабочая.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2024 13:55:23
|
|
|
Выйдет уволите,если так уж вам он в тягость,ну или до конца контракта.А как правило группу дадут и сам человек уйдет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2024 13:51:48
|
|
|
что за общество у нас...
нормальное общество, если бойкотировали ответы, но «Добренькие» нашлись единицы
Пусть сами выпутываются, полазят по СПС, позвонят в минтруд проконсультируются как уволить человека на больничном.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2024 13:45:32
|
|
|
сколько по законодательству о труде можно быть на больничном, чтобы не уволили?
===
Процедура расторжения трудового договора (контракта) в связи с неявкой на работу в течение более 4 месяцев ПОДРЯД вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам) часто вызывает много вопросов, ответы на которые содержатся в статье. Кроме того, в ней приведен подробный алгоритм кадровых действий, в котором поэтапно рассмотрена процедура увольнения.
Законодательство о труде предоставляет нанимателям ПРАВО расторгнуть трудовой договор (контракт) с работником в случае его отсутствия на работе БОЛЕЕ 4 месяцев ПОДРЯД по причине временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.
Период временной нетрудоспособности
Как такового перечня заболеваний, при которых за работником сохраняется его рабочее место на срок более 4 месяцев, нет. Вместе с тем законодательством предусмотрено, что листок нетрудоспособности выдается на весь период временной нетрудоспособности до ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно по одному или разным заболеваниям (травмам) либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности вследствие одного либо этиологически связанных заболеваний, включая протезирование в стационарных условиях, а при заболевании туберкулезом – не более чем на 180 календарных дней непрерывно или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев (Инструкция о порядке выдачи и оформления листков временной нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утв. пост. Минздрава и Минтруда и соцзащиты РБ № 1/1).
В вышеуказанные периоды временной нетрудоспособности включаются периоды нарушения режима в связи с неявкой на прием к врачу.
Выдача (продление) листка нетрудоспособности на более длительный период производится по решению врачебно-консультационной комиссии (далее – ВКК) организации здравоохранения, на основании решения медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК) о продлении временной нетрудоспособности.
Из изложенного следует, что за работником сохраняется его прежнее рабочее место в течение 180 календарных дней, т.е. 6 месяцев, только при заболевании туберкулезом.
При принятии решения о прекращении трудовых отношений с работником, отсутствующим на работе более 4 месяцев подряд по причине временной нетрудоспособности, нанимателю необходимо иметь в виду, что данной причине увольнения по ст.42 Трудового кодекса РБ не допускается в случаях, если:
– временная нетрудоспособность продолжалась более 4 месяцев, НО ПРЕРЫВАЛАСЬ, и работник выходил на работу хотя бы на 1 день;
– работник утратил трудоспособность по причине трудового увечья или профессионального заболевания;
– работник находится в трудовом или социальном отпуске.
Порядок расторжения трудового договора
По данному основанию ст.42 ТК можно расторгнуть как бессрочный, так и срочный трудовой договор, в т.ч. и контракт, независимо от срока его действия.
Законодательством о труде не определен срок, в который наниматель ВПРАВЕ (*не обязанность!) принять решение об увольнении работника по причине длительного заболевания. Вместе с тем полагаем, что производить увольнение необходимо именно в период временной нетрудоспособности работника, поскольку, если по окончании временной нетрудоспособности работник приступил к выполнению обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), у нанимателя отпадет необходимость в его увольнении по указанному основанию.
Порядок расторжения трудового договора в связи с неявкой на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности определен ст. 43 ТК. В то же время пошагового алгоритма кадровых действий при увольнении работника по данному основанию указанная норма законодательства о труде не содержит, поэтому воспользуйтесь алгоритмом, предложенным ниже.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2024 13:20:39
|
|
|
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях:
...
3) несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2024 13:19:32
|
|
|
беларус беларусу беларус
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2024 13:17:19
|
|
|
Автор, а сотрудница беспрерывно болеет. не выходила на работу?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2024 13:14:35
|
|
|
https://www.mintrud.gov.by/ru/ocnovania-uvolnenia-ru
Главная / Труд / Трудовые отношения / Прекращение трудового договора / Основания увольнения
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2024 13:13:21
|
|
|
ОСНОВАНИЯ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ
Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК), в частности статьей 42 ТК,
предусмотрено 9 оснований увольнения работника по инициативе нанимателя. Так,
трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой
договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального
предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего
трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного
взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего
дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной
нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если
законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы
(должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими
трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием,
место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или
установления инвалидности;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств
или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в
компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или
смерть других работников.
В настоящей статье мы приведем алгоритмы наиболее существенных юридически
значимых действий для каждого из вышеперечисленных оснований.
https://mrik.gov.by/uploads/files/16-10-2018-25.pdf
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2024 13:11:12
|
|
|
https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296 ТК РБ
https://spok.by/izdaniya/ya-spok/algoritm-uvolneniya-rabotnika-v-svyazi-s_0000000
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2024 13:05:54
|
|
|
12 июня 2023
— Есть ли возможность у нанимателя уволить сотрудника за длительное нахождение на больничном листе?
– Да. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя возможно в случае длительной (более 4 месяцев) неявки на работу работника по причине временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам). Это прописано в п.5 ст.42 Трудового кодекса (ТК).
Кроме того, увольнение в период временной нетрудоспособности возможно при истечении срока действия трудового контракта, о чем имеется разъяснение Пленума Верховного суда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2024 13:02:22
|
|
|
в такой ситуации надо взять на это место на период болезни другого работника - если вы не справляетесь без этого работника, и ждать - либо БЛ просто закроют либо получите заключение МРЭК об установлении инвалидности и если нерабочая группа тогда уволите.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2024 13:01:31
|
|
|
что за общество
---
Тут одни и те же скучающие выкормыши оффовские везде лезут и трепятся - и это бедой форума уже стало.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2024 12:58:09
|
|
|
Но поставьте себя на его место! Бумеранг всегда возвращается!
Плять, ну что за общество у нас... человек спросил, как быть при такой ситуации и все, никто никого не увольняет, просто не знает как быть в такой ситуации. Уже про бумеранг написали...и это везде так, слово не сказать, начинается...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2024 11:25:51
|
|
|
Никто никого не может уволить. Разнылись
Незнайка
Могут, запросто
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2024 11:20:23
|
|
|
Никто никого не может уволить. Разнылись
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-35
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»