Подскажите, как оформить человека продавцом на время нахождения в отпуске основного продавца без заключения трудового договора? Можно ли сделать с ним договор возмездного оказания услуг? Если да, то как? Если нет, то какие есть варианты выхода из данной ситуации? Спасибо!
Можно ли сделать с ним договор возмездного оказания услуг? - C физлицами такие договора не заключают, заключите срочный трудовой договор, он может быть хоть на 1 день
Беларусь
"Анонимно"21.05.2024 10:18:52
мы брали на договор подряда.
Беларусь
"Анонимно"21.05.2024 10:17:12
Законодательство предусматривает, что в данном случае с работником может быть заключен срочный трудовой договор определенного вида — договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы <*>.
Такой трудовой договор прекращается в день, предшествующий дню выхода отсутствующего работника на работу <*>.
На заметку Заключение трудового договора данного вида возможно только в случаях, когда штатная единица (ее доля) не является вакантной, т.е. когда отсутствующая работница ушла в декретный отпуск, а не уволилась.
Вместе с тем законодательство не содержит запрета заключать на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника контракт. Однако, как считают многие специалисты, делать это нецелесообразно. И вот почему:
— контракт может быть заключен на срок от 1 года до 5 лет <*>. Таким образом, наниматель при заключении контракта с работником, принимаемым на работу на место временно отсутствующего, может определить срок действия контракта только в названных пределах;
— контракт прекращается по истечении его срока либо по другим основаниям, предусмотренным ТК. Однако среди этих оснований нет такого, как выход на работу основного работника. Напомним, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован работником полностью либо по частям любой продолжительности <*>. Кроме того, работник, находящийся в данном отпуске, может в любой момент прервать его и выйти на работу, потом снова уйти в отпуск, причем имеет право делать это неоднократно. В таком случае у нанимателя не будет оснований для расторжения контракта с заменяющим работником в случае выхода на работу основного работника. В результате на одном месте окажутся два работника и нанимателю придется решать эту проблему. Возможно, проводить мероприятия по сокращению численности работников или же вводить в штатное расписание дополнительную единицу.
Поэтому заключение не контракта, а срочного трудового договора на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника представляется в данном случае предпочтительным. Это позволит избежать трудностей, описанных выше.
Беларусь
"Анонимно"21.05.2024 10:07:52
Срочный трудовой договор. Заключается на срок от 1 дня до 5 лет. Оказание услуг здесь не подходит, хотя обычно это мало кого останавливает
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»