| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
21.05.2024 14:27:58
|
|
|
В рабочий год не включаются дни прогулов.
А если весь май у работника прогулы, увольняем, он та ки не вышел, (запойный), то мы выходные не вычитаем ведь из рабочего года?
Т.е., всего май 21 день (сегодня увольняем), прогулов 12 (без выходных), получается при расчете рабочего года берем 9 дней мая?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
22.05.2024 11:18:09
|
|
|
Я руководствовалась вот этим , из Кодекса. Но думала, может есть какие-то еще разъяснения, не нашла.
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
«В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включаются:
2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха;»
Тут про выходные и праздники, и они включаются в рабочий год.
Значит выходные и праздничные дни мая, даже если с 1 по 21 мая работник так и не вышел на работу, включаются в рабочий год.
Спасибо тем, кто все же постарался помочь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2024 11:05:45
|
|
|
Автор 22.05.2024 11:02:11
Еще раз.
ПРО ТО, КАК СДВИГАЕТСЯ РАБОЧИЙ ГОД, Я НЕ СПРАШИВАЮ.
а про что вы так орете?может мысли научитесь выражать свои для начала
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2024 11:02:41
|
|
|
В РАБОЧИЙ ГОД НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ ДНИ ПРОГУЛОВ (ТЕ, ЧТО В ТАБЕЛЕ ПОМЕЧЕНЫ ПРОГУЛАМИ?)?
-
да
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.05.2024 11:02:11
|
|
|
Еще раз.
ПРО ТО, КАК СДВИГАЕТСЯ РАБОЧИЙ ГОД, Я НЕ СПРАШИВАЮ.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.05.2024 11:00:54
|
|
|
Так. Еще раз.
Работник имеет много прогулов в течение рабочего года. Его не увольняли, применяли другие способы дисциплинарного взыскания. Уволен он по соглашению сторон. На дн прогулов рабочий год сдвинут.
Я не об этом спрашиваю.
Дублирую еще раз вопрос.
ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАБОЧЕГО ГОДА ДЛЯ РАСЧЕТА КОМПЕНСАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В РАБОЧИЙ ГОД НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ ДНИ ПРОГУЛОВ (ТЕ, ЧТО В ТАБЕЛЕ ПОМЕЧЕНЫ ПРОГУЛАМИ?)?
Или может для расчета рабочего года как-то иначе считаются дни прогулов? Но по логике, если в табеле только рабочие дни помечены прогулами, то я просто дни например апреля 30, вычитаю дни прогулов из табеля 10, значит в рабочий год включаются 20 дней.
Так ведь?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2024 10:52:12
|
|
|
Работника мы увольняем по-человечески, не за прогулы, а по соглашению сторон.
---
Тогда причём тут дни прогулов.
При прогулах (причём длительных, как вы в самом начале сформулировали ситуацию), после разбирательств со сложными этапами и действиями нанимателя, увольняют с первого дня прогулов.
А если у вас каша не пойми из каких обстоятельств, и теперь выясняется, что нужен обычный расчет компенсации (по рабочим годам этого работника), то как сдвигается его рабочий год при наличии дней - свыше 14 календарных, неотработанных в каждом его рабочем году, вам уже тысячу раз объясняли совсем недавно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2024 10:30:06
|
|
|
и что. и вообще причём тут сдвиг
автор сдвигает год для расчета компенсации,а что по вашему при чем?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2024 10:27:37
|
|
|
«Анонимно» 22.05.2024 10:18:51
«Анонимно» 22.05.2024 8:59:14
рабочий год сдвигается на количество календарных дней
-
и что. и вообще причём тут сдвиг, если хотя бы попытаться прочесть то, что предложено.
----------
то что это ответ на вопрос,который до вас не дошел
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.05.2024 10:26:45
|
|
|
Наводит на подозрение словечко «запойный». И почему-то весь май никто у вас не шелохнулся с разбирательством за это время...
______
Прошу не писать того, чего не знаете. Все у нас ведется как положено, в том числе в кадрах , за собой смотрите.
Я прошу помощи, в вопросе, который не могу никак найти в СПС.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.05.2024 10:24:50
|
|
|
И тогда для меня май немного ненормальный. Его нет до 21.05.2024. Если вычесть выходные, и не считать их прогулами, то в рабочий год ща май надо включить выходные дни и праздники мая. А исключить только рабочие.
Выглядит не очень...
Но ведь в других месяцах так и происходит, значит и в мае надо так считать?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.05.2024 10:21:50
|
|
|
ПОЖАЛУЙСТА, помогите мне ответить на вопрос, не надо лишней информации, я ее знаю. И про смещение года знаю и т.д.
Работника мы увольняем по-человечески, не за прогулы, а по соглашению сторон. Он раньше написал заявление со своей подписью, и приказ мы сделали без даты, с его подписью об ознакомлении. Я проставила в нем дату увольнения 21.05.2024.
Рабочий год сместила и т.д.
Прогулы весь год в табеле отмечала только рабочие дни. Выходные дни не считаются прогулом, я раньше уже этот вопрос проштудировала.
Меня интересует вот этот вопрос:
ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАБОЧЕГО ГОДА ДЛЯ РАСЧЕТА КОМПЕНСАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В РАБОЧИЙ ГОД НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ ДНИ ПРОГУЛОВ (ТЕ, ЧТО В ТАБЕЛЕ ПОМЕЧЕНЫ ПРОГУЛАМИ?)?
Или может для расчета рабочего года как-то иначе считаются дни прогулов? Но по логике, если в табеле только рабочие дни помечены прогулами, то я просто дни например апреля 30, вычитаю дни прогулов из табеля 10, значит в рабочий год включаются 20 дней.
Так ведь?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2024 10:18:51
|
|
|
«Анонимно» 22.05.2024 8:59:14
рабочий год сдвигается на количество календарных дней
-
и что. и вообще причём тут сдвиг, если хотя бы попытаться прочесть то, что предложено.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2024 10:16:59
|
|
|
прогулы, увольняем, он так и не вышел, (запойный)
-
Наводит на подозрение словечко «запойный». И почему-то весь май никто у вас не шелохнулся с разбирательством за это время... И вы тыжбух скорее всего. И ни кадровой, и ни юрид. служб, небось, нет от слова совсем. А увольнение за прогул не так-то легко осуществить в любом случае.
Что-то в вопросе подсказывает, что не выполнят у вас все процедуры для увольнения верно и восстановится ваш работник, если хватит у него ума и желания на судебное разбирательство, со всеми потерями для нанимателя.
https://court.gov.by/ru/jurisprudence/post_plen/civil/labour/fb7bc8c275f74e04.html
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2024 8:59:14
|
|
|
рабочий год сдвигается на количество календарных дней
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2024 8:56:13
|
|
|
весь май у работника прогулы
---
https://spok.by/izdaniya/ya-spok/den-uvolneniya-pri-dlitelnom-progule-kov_0000000
https://spok.by/izdaniya/ya-spok/mozhno-li-ne-uvolnyat-za-progul-shteiner_0000000
---
https://ilex.by/smeshhenie-rabochego-goda-slozhnye-situatsii-iz-praktiki/
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.05.2024 7:15:48
|
|
|
Я точно знаю, это разъяснялось, что дни прогулов в табеле ставятся только в рабочие дни. Работник не может прогулять нерабочий день, он и так для него нерабочий.
Но для расчета именно рабочего года нигде не нашла конкретики. По логике, если сказано, что не включаются дни прогулов, а по табелю их 10 например, то как я могу включать выходные тоже?
Может у кого есть статья с конкретикой?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2024 15:58:37
|
|
|
Прогулы считаются вместе с выходными
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-17
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»