Добрый день. Подскажите с расчетом отпускных и компенсации. Работник пошел в отпуск май-июнь, отзыв из отпуска был 20 мая (берет компенсацию),15 мая было повышение оклада, нужно ли пересчитывать отпускные и компенсацию и как это сделать правильно? разделять дни отпуска до повышения оклада и после делать перерасчет? а для компенсации брать новый оклад?
Например, работнику, которому установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье, в июле 2022 г. предоставляется трудовой отпуск. С 15.04.2022 у работника увеличился тарифный оклад (без надбавок и повышений) с 500 руб. до 600 руб., а с 01.06.2022 - до 650 руб. Заработная плата работника состоит из тарифного оклада и ежемесячной премии за результаты работы за текущий месяц в размере 20% тарифного оклада, которая начисляется за фактически отработанное время. Расчет поправочных коэффициентов для корректировки заработка за апрель приведем в виде таблицы.
Период работы Отработано дней Начислено, руб. Поправочный коэффициент Откорректированный заработок, руб. тарифный оклад ежемесячная премия С 1 по 14 апреля отр.10 дней (из 21 дня по графику) 238,10 (500 / 21 x 10) 47,62 (238,10 x 20%) 1,30 (650 / 500) откор. зараб. 371,44 (1,30 x (238,10 + 47,62)) Повышение тарифного оклада С 15 по 30 апреля отр.11 дней (из 21 дня по графику) 314,29 (600 / 21 x 11) 62,86 (314,29 x 20%) 1,08 (650 / 600) откор. зараб. 407,32 (1,08 x (314,29 + 62,86))
Беларусь
"Анонимно"28.05.2024 15:51:13
Поскольку с 15 мая 2024 г. произошло повышение тарифного оклада, то применять поправочный коэффициент к заработной плате мая 2024 г. следует пропорционально до и после повышения тарифного оклада.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»