Добрый день.Работаю в ЕВРООПТЕ продавцом.Заключен контракт. Ездить далековато, хочу перейти в Санту поближе к дому. Не увольняют. Посоветуйте как уволиться?
Есть такой момент. Дочь в августе рожает ребеночка. Могу ли я вместо нее пойти в декретный отпуск?Если да, то как это оформить? --- Уволиться все равно не получится. ______________________________
Уволиться не получится, но можно использовать как аргумент - не уволите по соглашению (по собственному) - уйдете в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Все равно без работника останутся. А за это время может и контракт подойдет. прекратите отпуск по уходу - контракт не продляете. и вы свободны).
Беларусь
"Анонимно"28.05.2024 14:40:12
Есть такой момент. Дочь в августе рожает ребеночка. Могу ли я вместо нее пойти в декретный отпуск?Если да, то как это оформить? --- Уволиться все равно не получится.
Беларусь
"Анонимно"28.05.2024 14:33:14
Есть такой момент. Дочь в августе рожает ребеночка. Могу ли я вместо нее пойти в декретный отпуск?Если да, то как это оформить?
Беларусь
"Анонимно"28.05.2024 12:51:40
Ищите нарушения со стороны нанимателя, может зарплату задерживают, может не всю официально выплачивают, может отпуск не дают согласно графика и т.д.
Беларусь
"Анонимно"28.05.2024 12:41:03
Одним из отличий срочного трудового договора, в данном случае контракта, от иных трудовых договоров является то, что при его заключении работник и наниматель на договорной основе определяют срок его действия. Изменение срока контракта, как продление, так и досрочное прекращение, осуществляется также по соглашению сторон. Таким образом, контракт может быть досрочно прекращен по соглашению сторон (пункт 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), если работник и наниматель достигли соглашения о прекращении контракта в определенный ими срок. При отсутствии такой договоренности увольнение на основании пункта 1 статьи 35 ТК не производится.
Прекращение контракта по желанию работника на основании статьи 40 ТК невозможно, так как по данному основанию могут быть уволены только работники, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок.
Статья 41 ТК устанавливает право работника требовать от нанимателя уволить его досрочно до истечения срока контракта при наличии следующих обстоятельств:
- болезни или инвалидности работника, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (подтверждается медицинским заключением);
- поступления на военную службу по контракту, препятствующих выполнению работы по трудовому договору;
- других уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору;
- нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного, трудового договора
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
Уважительность причин оценивает наниматель, а при возникновении спора – суд. При этом согласно пункту 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.
Таким образом, при наличии вышеназванных обстоятельств работник вправе требовать досрочного расторжения контракта. Минтруда Главная / Вопрос-Ответ / Трудовые отношения / Прекращение трудового договора
Беларусь
"Анонимно"28.05.2024 12:34:40
Отметим, что просто факта изменения места жительства для того, чтобы требовать досрочного расторжения контракта по ст. 41 ТК, недостаточно. Изменение места жительства работника должно препятствовать выполнению им работы по контракту. Иными словами, создавать помехи, задерживающие выполнение работы или существенно осложняющие ее выполнение либо в целом не позволяющие работнику выполнять трудовые функции. В частности, это возможно, когда работник переезжает в другой город, находящийся на значительном расстоянии, например из Минска в Витебск. Если же работник, к примеру, переезжает из Фрунзенского района г. Минска в Октябрьский, то такой переезд навряд ли будет препятствовать ему в выполнении работы у данного нанимателя.
Обратите внимание! Обязанность представить подтверждающие документы в законодательстве не прописана. Вместе с тем это вытекает из сущности ситуации, а также из судебной практики. В случае рассмотрения спора о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта именно работник должен будет представить соответствующие доказательства. Если при подаче заявления он подтверждающие документы не представит, наниматель вправе затребовать их у работника (ч. 2 п. 19 постановления Пленума N 4).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»