| |
|
|
| |
|
|
 Татьяна
29.05.2006 13:22:15
|
|
|
Подскажите,пожалуйста,а может ли в контракте не быть надбавок к окладу либо это обязательное условие?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Донна
29.05.2006 16:48:44
|
|
|
Я поняла. Разовые - имела ввиду, что тарифная ставка разово повышается, но навсегда. :)
Тогда мы все прав-но делаем, спасибо, что разъяснили бестолковой!
Беларусь
|
|
|
|
tasha
29.05.2006 16:40:46
|
|
|
Донна, это самое повышение мы в этом топике и обзываем надбавками.
Они обязательны и не разовые.
У Вас данная «надбавка» прибавляется к расчетному должностному (тарифному должностному) окладу и образует вместе с ним должностной оклад, от которого считаются привычные Вам надбавки и премии.
Беларусь
|
|
|
|
Донна
29.05.2006 16:36:11
|
|
|
Ага, спасибо, только про надбавки тут ничего нет. Есть просто требование, что контракт должен предусматривать повышение тарифной ставки, но не болле 50%, но я так понимаю, это одноразовое повышение как компенсация перехода на контрактную форму.
А что такое надбавка за контрактную форму найма?
Беларусь
|
|
|
|
+
29.05.2006 16:24:44
|
|
|
ДЕКРЕТ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 29
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ, УКРЕПЛЕНИЮ ТРУДОВОЙ И ИСПОЛНИТЕЛЬСКОЙ
ДИСЦИПЛИНЫ
Беларусь
|
|
|
|
Донна
29.05.2006 16:22:16
|
|
|
ой,товарищи, а где ж это посмотреть?
про надбавки?
что они обязаны быть?
а то я не занималась этим вопросом, и меня терзают смутные сомнения, что мои юристы что-то накрутили
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2006 16:18:07
|
|
|
Подскажите, данные дополнительные гарантии обязательны во всех случаях? Или только при переводе с бессрочного труд. договора на контракт? А если впервые принимается на работу - то необходимы дополнительные дни отпуска?
Беларусь
|
|
|
|
tasha-Taнь
29.05.2006 15:48:04
|
|
|
А у Вас действтиельнео обязателен контракт?
Заключение контрактов обязательно:
с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений;
с руководителями сельскохозяйственных предприятий негосударственной формы собственности;
с государственными служащими;
с научными работниками;
с работниками, выполняющими работу за границей;
со спортсменами - инструкторами и тренерами национальной сборной Республики Беларусь по видам спорта;
с педагогическими, медицинскими и фармацевтическими работниками (включая руководителей), специалистами сельского и
жилищно-коммунального хозяйства, работниками и специалистами системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС.
В перечисленных случаях заключение контракта не зависит от воли сторон - работника и нанимателя: обязанность заключения контрактов установлена актами законодательства.
В любом случае, если заключаете, то надбавка за контрактную форму найма обязательна.
Беларусь
|
|
|
|
ТатьянаZ
29.05.2006 15:29:01
|
|
|
Специально посм в контракт своего директора: з/плата устанавливается в соответствии с штатным расписанием и все.
Беларусь
|
|
|
|
Тань
29.05.2006 15:24:46
|
|
|
Получается: для директора - обязателен контракт - значит ему надо начислять хоть 1 % за контрактную форму найма???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2006 14:51:13
|
|
|
2. Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать:
2.5. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством);
---
Таким образом, от 1 до 50%.
Кому сколько - Ваше дело.
Беларусь
|
|
|
|
+
29.05.2006 14:26:04
|
|
|
tasha, а размер этой надбавки может быть разным для каждого работника? Похоже, у меня 1 вариант, переделать тар. ставку и подогнать под то, что мы им выдали.
Беларусь
|
|
|
|
+
29.05.2006 14:18:36
|
|
|
переделать вряд ли уже, наверное, придется все пересчитывать, а как же налоги?
Беларусь
|
|
|
|
tasha
29.05.2006 14:12:00
|
|
|
Со всеми контракты что ли?
Со всеми котракты необязательно заключать. Если контракты нигде не светились. можно задними числами на трудовой договор переделать, первое что в голову приходит.
Если отпуск дополнительный есть, возможно пересмотреть его структуру (один день за контрактную форму найма напирмер переписать), правда если законодательство позволяет в данном случае применить меньшее количество дней дополнительного отпуска...
Беларусь
|
|
|
|
+
29.05.2006 14:02:35
|
|
|
спасите. капец. у нас контракты, но ни того, ни другого нету. :(
что нам светит?
Беларусь
|
|
|
|
tasha
29.05.2006 13:23:48
|
|
|
Надбавка за контрактную форму найма ровно как и до 5 дней доп.отпуска обязательны.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»