| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
27.06.2024 15:10:37
|
|
|
Помогите понять. Вопрос внутри про оплату работы в выходной день
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Лейла
28.06.2024 15:33:53
|
|
|
Приведу простой пример, и в быстро поймете.
Допустим вам кладовщик на окладе. Оклад 650,00.
Норма рабочего времен в июне 20дней/160часов.
Вы его привлекли к работе в входной день сверх его установленной нормы времени. И она отработал 8 часов в субботу. То есть всего 21день/168часов. Если он согласен на «двойную» оплату, тогда начисляете
650,00/160*168=682,50 Начислено за отработанное время «по окладу»
650/00/160*8=32,5 Начислена доплата за работу в выходной день сверх установленной нормы
Итого начислено 715,00
Вот и получается как бы двойная оплата, 32,50+32,50=65,00, только одна оплата сидит «в начислено за факт отработанное время, а другая - начислена доплата за работу в выходной день
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2024 15:27:14
|
|
|
зарплату и еще одну зарплату или зарплату плюс отгул
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2024 15:12:41
|
|
|
Т.е если мы кладовщика с пятидневкой привлекаем к работе в субботу, мы должны начислить ему зп по окладу за этот день+такую же сумму как оплата праздничного дня? Или еще + удвоенный оклад, т.е за выходной день он получит зп + двойную доплату?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2024 15:10:47
|
|
|
Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается в размере двойных часовых ставок (окладов). При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»