| |
|
|
| |
|
|
 УставшийБух
01.07.2024 12:40:53
|
|
|
Ситуация:
в январе пришел работник - написал заявление на прием, подписал контракт о приеме на полную ставку с рабочим днем с 9 до 18. Трудовую принес, но потом сразу забрал под предлогом, что записи не хватает и больше не вернул (косяк кадровика, кадровик расскаивается, а толку с этого). В фсзн ПУ-2 своевременно подан как по осн. месту. Работал как положено, 15 других отрудников подтвердят, что каждый день был на работе вовремя.
Вдруг в июне приходит претензией, что у него еть ЧУП и он там на осн. месте как директор, а мы должны внести корректировки, что у нас по совм-ву. Сегодня 01.07 приносит копию трудовой с записью, что он там директор+копию контракта с временем работы с 9 до 13.
(продолжение внутри)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 16:01:18
|
|
|
Оформить ему сегодня увольнение осн места и завтра взять по совм-ву (вопрос как с часами работы быть, тк реально он работает с 9 до 18 и его имя и машина фигурируют в ТТН)
-
Именно так, и ничего задним числом больше не испралять
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 15:40:53
|
|
|
и если автор пойдет на уступку ей придется удержать зп или все документы с января переделывать переподписывать
-
С какого перепуга? Основной документ при оформлении на работу - это трудовой договор ( контракт), а там основное место работы и полный рабочий день. Рабочие дни считают по табелю, он подписан у Автора и все правильно начислено. Пусть идет полем и лесом сотрудник, требующий задним числом его как совместителя оформить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 15:23:14
|
|
|
«Анонимно» 01.07.2024 15:09:01 слушайте, ну вы и зануда. Эк вас понесло в фантазиях
А всего-то был коммент, что некто не выплатил 0,5 оклада потому что ему так захотелось наказать.
не выдаешь зарплату - разговаривай с инспекцией. Все логично
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 15:09:01
|
|
|
после такого написала бы в трудовую инспекцию, и мои пол оклада еще с тортиком в придачу на тарелочке с золотой каемочкой, ага))
_________________________________
скорее всего у трудовой инспекции были бы к Вам вопрос о недостоверных данных, обманом полученных денег, а так же об незаконном изъятии трудовой
и если автор пойдет на уступку ей придется удержать зп или все документы с января переделывать переподписывать
Автор, а директор согласен подарить зп этому сотруднику? У директора к вам претензий нет что платили как основному о он совместитель? у нас просто зп существенно отличается основной/совместитель, директор видит ведомости кому сколько
А сам директор он же его принимал по сути, что он говорит-совместитель?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 14:57:05
|
|
|
Трудовую принес, но потом сразу забрал под предлогом, что записи не хватает и больше не вернул (косяк кадровика, кадровик расскаивается, а толку с этого).
-
Под заявление ему отдали трудовую или просто так?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 14:57:03
|
|
|
Не знаю
У бухгалтера нет обязанностей по приему людей на работу
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 14:51:03
|
|
|
) УставшийБух, если у вас это в обязанностях, то почему вы допустили?
А если вы бух, то почему к вам претензии?
-
А что бух допустил? Ну не внесли запись в трудовую книжку, это исправимо без штрафов.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 14:45:11
|
|
|
А вы тоже практикуете вводить в заблуждение работодателей? ))
а вы у всех всё переспрашиваете или когда делать нечего?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 14:43:57
|
|
|
после такого написала бы в трудовую инспекцию
_______________
А вы тоже практикуете вводить в заблуждение работодателей? ))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 14:38:10
|
|
|
я бы удержала 0,5 оклада что бы в дальнейшем не повадно было вводить в заблуждение честных люде
после такого написала бы в трудовую инспекцию, и мои пол оклада еще с тортиком в придачу на тарелочке с золотой каемочкой, ага))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 14:36:04
|
|
|
Дир наш на месте, спрашивает у меня как я допустила, а что допускать, за каждым не уследишь.
) УставшийБух, если у вас это в обязанностях, то почему вы допустили?
А если вы бух, то почему к вам претензии?
Беларусь
|
|
|
|
УставшийБух
01.07.2024 14:29:33
|
|
|
Почитала все теории заговоров, аж настсроение поднялось)) Спасибо!
Чего я разруливаю, тк я ГБ. Дир наш на месте, спрашивает у меня как я допустила, а что допускать, за каждым не уследишь.
В целом, да, переделывать все ведомости зп, табели и проч совершенно точно не буду, приказ, заявление, контракт все естсь у меня подписанное. Пусть или меняет на чупе или на полсставки переходит июлем.
Ну а то, что в тк не внесли - человеческий фактор. Готовы понести наказание.
Всем спасибо, по совокупности факторов решение принято.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 14:24:50
|
|
|
Вот от ГБ требуется спец. образование, а от директоров нифига не требуется.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 14:19:57
|
|
|
я бы не занималась фальсификацией с ФСЗН, даже если он хочет
я б даже и не думала про это, мало ли что он хочет, столбовой дворянкой и владычицей морскою он не хочет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 14:19:13
|
|
|
«Анонимно» 01.07.2024 13:59:30
автор - подписан ли приказ и что в нём написано?
-
Главное не приказ, а контракт.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 14:18:32
|
|
|
он хочет только, чтобы мы скорректировали в фсзн, что у нас он по совм-ву.
-
В контракте пусть читает что он подписал - там что, основное место работы? Ну и все - я бы не занималась фальсификацией с ФСЗН, даже если он хочет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 14:15:53
|
|
|
Ну может стоит попросить его связать вас с его бухгалтером, так вы гораздо быстрее решите что вам делать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 14:07:39
|
|
|
я так думаю, что он задергался, узнав про изменения расчета больничного по-новому с 1 июля, а раз он там с 2016 года, то по нему и не подавались сведения тогда на основном или совместителем, и в фонде это не отбилось, что он и там и там на постоянке. А сейчас надо подавать уточнения и до него дошло. А по сути , все еще можно разрулить очень просто, но править нужно в ЧУПике у него. Так и скажите - мы-то уже отразили в фонде что вы у нас постоянный. А по ЧУП наверняка еще не было сведений таких, вот они и в замешательстве что будет если они сейчас покажут что он у них тоже был на постоянном... поэтому и хотят чтобы вы правили а они белые и пушистые, но я бы не правила
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 14:07:02
|
|
|
если править будет УставБух-я бы удержала 0,5 оклада что бы в дальнейшем не повадно было вводить в заблуждение честных людей
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 14:04:44
|
|
|
Если у вас есть целый кадровик, то у вас явно не микро предприятие и менять что-то вам гораздо проблематичнее, чем его ЧУП, в котором явно какая-то мелкая деятельность и пару человек, раз дирик работает у вас полный рабочий день.
ой, да всучили секретарю такие функции и все, вы же видите, трудовую без расписки отдала, запись не внесла, такое где хочешь можно увидеть, и на микрике в 15 чел тоже.
На чупе надо будет уведомлять об изменениии директора, этого делать не станут.
И вообще, раз автор молчит про своего дира, значит его в натуре нет, номинальный он, руководить некому, а ценный работник принят как нужный человек. Поэтому править всю ситуацию будет фирма УставшийБуха
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-54
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»