Не могу понять, надо ли мне исключать работника из средней численности с 1-го дня прогула? «Не включаются в списочную численность: 6.9. подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу без предупреждения нанимателя или не вышедшие на работу до истечения установленного законодательством срока этого предупреждения, а также работники, уволенные за прогул. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу» Мой работник уволен не за прогул, хотя и не вышел, в том числе в день увольнения. Он уволен был по соглашению сторон, т.к. заявление и приказ об увольнении был издан до даты начала прогула.
Никакого бреда. Работник запойный. мы это знали, его прощали, работать было некому вместо него. В последний раз взяли заяву и приказ без даты, с его подписями. Сказали, что очередной прогул, мы проставляем дату и ты уволен. Прогул оформлен как положено по законодательству, с актами и т.д. Но он так и не вышел, его уволили. Опять же пожалели, не зза прогул, а по соглашению. Так вот как мне теперь для среднеспиочной? И у меня прогулы в табеле только за рабочие дни. А в формулировке «с первого дня прогула исключить». Т.е и выходные тоже исключить, сплошняком с 12.04.24 по 21.05.24 не включать? ------------- ну у нас тоже все такие запойные рабочие, но мы уже много лет с заявлениями без даты не играемся, может дороже выйти, да и не достаточно все равно ж по бумагам - еще ж трудовую выдать, приказ подписать, спецодежду там вернуть.... Гораздо спокойнее действовать более-менеее так как положено- -фиксация прогула с актами, письмо с просьбой пояснить отсутствие, можно даже милицию привлечь и дальше сидеть пока не объявится (а они все равно все потом приползают за трудовой). Ну и тут уже по ситуации - или за прогул увольнять, или пишет за дни прогула заявление за свой счет, заявление на увольнение+ приказ по соглашению, а те акты прогульные на черновики
Беларусь
Автор04.07.2024 14:05:15
что в табеле за эти дни какими документами оформлено отсутствие на работе бред же ________ Никакого бреда. Работник запойный. мы это знали, его прощали, работать было некому вместо него. В последний раз взяли заяву и приказ без даты, с его подписями. Сказали, что очередной прогул, мы проставляем дату и ты уволен. Прогул оформлен как положено по законодательству, с актами и т.д. Но он так и не вышел, его уволили. Опять же пожалели, не зза прогул, а по соглашению. Так вот как мне теперь для среднеспиочной? И у меня прогулы в табеле только за рабочие дни. А в формулировке «с первого дня прогула исключить». Т.е и выходные тоже исключить, сплошняком с 12.04.24 по 21.05.24 не включать?
Беларусь
"Анонимно"04.07.2024 14:03:52
Значит, он написал заявление об увольнении. Без заявления по соглашению сторон не уволишь. Тогда случай подходит под первую часть пункта 6.9. Указаний N 1: подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу без предупреждения нанимателя или не вышедшие на работу до истечения установленного законодательством срока этого предупреждения, а также работники, уволенные за прогул. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;. Я бы исключила. Можно позвонить в статистику по труду, они точнее скажут. Не Ваш случай, но ссылки подойдут. Вопрос: Учитывается ли работник, совершивший прогул, в среднесписочной численности застрахованных работников для отчета 4-фонд?
Ответ: Если работник, совершивший прогул, не уволен, за дни прогула он учитывается в среднесписочной численности застрахованных работников, отражаемой в отчете 4-фонд. Если такой работник уволен, он не учитывается в данном показателе с первого дня невыхода на работу
Обоснование: Среднесписочная численность застрахованных работников, которая отражается в строке 01 отчета 4-фонд, определяется в соответствии с п. 10 Указаний N 1. Этой нормой предусмотрено, что среднесписочная численность работников рассчитывается на основе их списочной численности (п. 5 Указаний по заполнению отчета 4-фонд). В списочную численность включаются работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более. Кроме того, в этом показателе учитываются работники, совершившие прогулы (п. 4, подп. 5.15 Указаний N 1). Если работник уволен за прогул, он исключается из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу (подп. 6.9 Указаний N 1). При определении среднесписочной численности из работников списочного состава исключаются работники, не явившиеся на работу в случаях, определенных подп. 10.1 Указаний N 1. Среди них не указан прогул. Таким образом, если работник, совершивший прогул, уволен, то при подсчете среднесписочной численности он не учитывается с первого дня невыхода на работу. Если такой работник не был уволен, за день прогула он не исключается из среднесписочной численности.
Беларусь
"Анонимно"04.07.2024 13:57:03
У него прогулы с 12.04.24 по 21.05.24 Но уволен по соглашению сторон. Приказ такой был. Дата увольнения в нем 21.05.2024 --- что в табеле за эти дни какими документами оформлено отсутствие на работе бред же
Беларусь
"Анонимно"04.07.2024 13:55:03
мы в таких случаях берем от них заявление за свой счет на эти дни прогрула (когда увольняем в итоге по соглашению, но по факту прогулял) и эти дни за свой счет также не входят потом ни во взносыврем и при расчете численности исключаются
Беларусь
Автор04.07.2024 13:51:56
У меня приказ об увольнении от 08.04.24, дата увольнения в нем 21.05.2024. У него прогулы с 12.04.24 по 21.05.24. Он так и не вышел на работу. Но уволен по соглашению сторон. Приказ такой был.
Беларусь
Автор04.07.2024 13:49:35
и в чём тогда вопрос _______Вопрос в том, что он так и не вышел после прогула, и день увольнения это тоже день прогула. Не пойму что вот это значит: «подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу без предупреждения нанимателя или не вышедшие на работу до истечения установленного законодательством срока этого предупреждения». Это мой случай?
Беларусь
"Анонимно"04.07.2024 13:46:35
Мой работник уволен не за прогул - и в чём тогда вопрос
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»