«Анонимно» 17.07.2024 14:38:36 Читаю ст. 174 ТК на 2024 год:
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
иными локальными правовыми актами. -------- видимо вот это добавили ==========================================
Понятно. Раньше был только коллективный договор, а теперь может быть просто приказ руководителя.
Беларусь
"Анонимно"17.07.2024 14:38:36
Читаю ст. 174 ТК на 2024 год:
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
иными локальными правовыми актами. -------- видимо вот это добавили
Беларусь
"Анонимно"17.07.2024 14:30:17
из айлекса ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О РАЗДЕЛЕНИИ ТРУДОВОГО ОТПУСКА НА ЧАСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ, В КОТОРОЙ ОТСУТСТВУЕТ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ИЛИ ИНОЙ ЛПА ПО ОТПУСКАМ
Э.А.МУЩУК, юрисконсульт
Актуально на 20.05.2024
Общество с ограниченной ответственностью «Автопарк»
ПРИКАЗ
15.04.2024 N 123
г. Волковыск
Об установлении порядка разделения отпуска на части
В целях упорядочения порядка предоставления трудового отпуска и разделения его на части, руководствуясь частью первой статьи 174 Трудового кодекса Республики Беларусь, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить, что при разделении трудового отпуска на части в ООО «Автопарк» должны соблюдаться следующие условия: 1.1. Трудовой отпуск может быть разделен не более чем на 5 частей. 1.2. Разделение трудового отпуска на части возможно только по соглашению сторон. 1.3. Одна из частей трудового отпуска (не обязательно первая) при его разделении на части должна быть не менее 14 календарных дней. 2. Разделение трудового отпуска на части осуществляется на основании поданного работником заявления о разделении трудового отпуска на части с указанием количества частей отпуска и желаемых периодов или месяцев использования частей трудового отпуска. 3. На основании письменного предложения нанимателя и при получении согласия работника на разделение трудового отпуска на части деление отпуска на части может быть предусмотрено графиком отпусков на календарный год, который доводится до сведения работников не позднее 5 января. При отсутствии письменного согласия работника деление отпуска на части не допускается. 4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по кадрам и идеологии Поварницина Ю.Д.
Директор общества Подпись И.И.Иванов СОГЛАСОВАНО Протокол заседания профсоюзного органа ООО «Автопарк» 15.04.2024 N 22
Ведущий юрисконсульт Подпись П.П.Петров 15.04.2024
С приказом ознакомлен Подпись Ю.Д.Поварницин 15.04.2024
Беларусь
Отпуск17.07.2024 13:35:18
Читаю ст. 174 ТК на 2024 год:
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
В кодексе на 2023 год и 2022 и т.д. была эта же фраза, так откуда взялось, что с 2024 года отпуск можно дробить на мелкие части, ну кроме одной, которая д.б. = 14 к.д.
Беларусь
"Анонимно"17.07.2024 8:45:29
Вопрос 3: Коллективным договором предусмотрена возможность разделения трудового отпуска не более чем на три части. С 01.01.2024 условия о разделении трудового отпуска можно прописывать и в иных ЛПА (ч. 1 ст. 174 ТК в новой редакции). Допустимо ли в рассматриваемой ситуации нанимателю установить в ЛПА (ПВТР) разделение трудового отпуска на четыре части?
Ответ: Не следует включать в иные ЛПА, в том числе в ПВТР, условия, которые будут противоречить положениям коллективного договора. В данной ситуации, чтобы установить в организации возможность разделения отпуска на четыре части, в коллективный договор нужно будет внести корректировки. Например, изменить положение коллективного договора и прописать в нем возможность разделения трудового отпуска на четыре части.
Беларусь
"Анонимно"17.07.2024 8:44:43
Вопрос 2: С 01.01.2024 ТК будет предусматривать, что по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, иными ЛПА (ч. 1 ст. 174 ТК в новой редакции). В каких ЛПА можно установить порядок разделения отпуска на части в организации?
Ответ: В настоящее время положения о разделении отпуска на части могут быть определены только в коллективном договоре, тарифном или отраслевом соглашении (ч. 1 ст. 174 ТК). С 01.01.2024 у нанимателей появится возможность устанавливать это в иных ЛПА (ч. 1 ст. 174 ТК в новой редакции). При этом деление отпуска на части на локальном уровне может быть закреплено как в отношении всех работников организации, так и в отношении отдельных работников. Урегулировать вопрос о разделении отпуска можно будет, например, в отдельном положении об отпусках, ПВТР, приказе нанимателя по организации.
Пример В ПВТР с 01.01.2024 включено следующее условие о разделении трудовых отпусков работников организации на части: «По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части, но не более чем на пять частей. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней». При составлении графика отпусков на 2024 г. было согласовано разделение трудовых отпусков: — с бетонщиком — на три части (14, 7 и 9 КД); — машинистом экскаватора — на четыре части (14, 5, 6 и 5 КД); — каменщиком — на пять частей (4, 5, 3, 14 и 4 КД). Такое предоставление отпусков не противоречит порядку предоставления трудового отпуска, установленному на локальном уровне и законодательством о труде.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»