«Подвести» ежемесячную премию можно под качественное и своевременное выполение должностных обязанностей. Можно и 100%, главное что бы премия в денежном выражении в целом по предприятию не превышала 30% от начисленных окладов и ставок за месяц по предприятию.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»