| |
|
|
| |
|
|
 Андрей
30.05.2006 11:07:14
|
|
|
Зашел в тупик. Коммерч. орг-я. С 1 Декабря перешли на контракты. Тарифная ставка осталась прежней, но в контракте повышение оклада на 50%. В мае рассчитываю отпускные... Вопрос ? При расчете поправочного коэфф. учитывать повышение оклада по контракту или нет ? Помогите, кто знает.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Андрей - tasha
30.05.2006 11:49:45
|
|
|
Огромное спасибо за помощь :-)
Беларусь
|
|
|
|
tasha
30.05.2006 11:46:09
|
|
|
Ну да, в принципе, я бы так считала. Может, кто-то будет пооригинальней?:-)
Беларусь
|
|
|
|
Андрей - tasha
30.05.2006 11:42:48
|
|
|
Да, ставка не менялась. Тоесть за 2005г. коэфф. тоже будет =1. И суммы будут по 600тыс. за 2005г.?
Беларусь
|
|
|
|
tasha
30.05.2006 11:36:19
|
|
|
насколько я понимаю, тарифная ставка первого разряда у Вас не менялась вообще. Т.е. как была х рублей, приумножении которой на разряд получали Ваши 600 тыс., так и осталась.
Поэтому Ваш коэффициент равен 1 (600/600), принимается для расчета среднего оклада с января по май сумма:
1*900 (должностной оклад), то есть 900.
Беларусь
|
|
|
|
Андрей - tasha
30.05.2006 11:30:54
|
|
|
ок... если на практике с Июня 2005 по Декабрь 2005 оклад был 600тыс(по штатному). С Января 2006 с учетом условий по контракту (+50%) - 900тыс. Отпуск начинается в Июне 2006. Какоэ коэфф. будет, например за Сентябрь 2005г. и Февраль 2006г ???
Беларусь
|
|
|
|
tasha-> Андрею
30.05.2006 11:26:22
|
|
|
Ранее не было записано в Условиях, на практике многие путались. Потому предложение и добавили. Если у Вас есть рост тарифного оклада (а не должностного в связи с переходом на контракт), то считаете коэффициент и умножаете его на фактически начисленный должностной оклад.
Вообще-то, при переходе на контракт растет не тарифной оклад, а должностной. Видится мне, что в Условиях очередной ляп.
Беларусь
|
|
|
|
Андрей
30.05.2006 11:21:55
|
|
|
Да, но в свете ПОСТАНОВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ОТ 27 марта 2006 г. № 37 (ИНСТРУКЦИЯ
о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого
в случаях, предусмотренных законодательством), в пункте 32 сказано... «При повышении тарифных ставок (окладов) в соответствии с подпунктом 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26
июля 1999 г. № 29 »О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины«, 1999 г., № 58, 1/512) и в результате проведенного совершенствования структуры заработной платы поправочные коэффициенты для расчета среднего заработка не исчисляются. Ранее такого не было...
Беларусь
|
|
|
|
tasha
30.05.2006 11:18:54
|
|
|
Вообще-то, до 1 мая обширно писалось, что передвод сотрудника на контрактную форму найма - это повышение оклада одного сотрудника , пересмотр оплаты его труда , А НЕ ПО ВСЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ В ЦЕЛОМ, поэтому данное повышение НЕ учитывается при расчете коэффициентов. В новой редакции 47-ых Условий прописано про контрактную надбавку и записано, что она не учитывается при расчете.
Для расчета коэффициентов Вы принимаете тарифный должностной оклад или расчетный должностной для госслужащих. После того, как рассчитали коэффициент, умножать его будете уже на фактический должностной оклад, т.е. с учетом контрактного повышения
Беларусь
|
|
|
|
Лёнчик
30.05.2006 11:14:11
|
|
|
Конечно учитывать. Ваше повышение на 50% - это новый оклад сотрудника.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»