Добрый день, вопрос по отпуску, период 15.02.2024-14.02.2025 по графику 2 раза в год апрель и ноябрь, но в декабре заканчивается контракт, человек сомневается будет продлевать или нет, оставшиеся дни отпуска в таком случае предоставляются пропорционально отработанному времени? или положены полностью 2 недели? на что ссылаться?
Если ему положено полный месяц, то смело можно отпустить, не взирая на то что ОН ДУМАЕТ, что хочет уволиться. Отгуляет, а далее в декабре уже решит, но возврата за 2мес. неотработанных, как я помню, не делаем. Либо считаем: полный отпуск(24)- 7дней = 17д. сейчас отгуляет, останется 7дней, которые могут войти в оконч.расчет как компенсация
Беларусь
"Анонимно"21.08.2024 12:00:16
я так понимаю у вас контракт был заключен не кратно годам, а на какой то кривой срок? а действовать по логике как при обычном увольнении когда мы компенсацию считаем сколько дней полагается, да, пропорционально Посчитатйте сколько дней положено за период 15/02/24-декабрь 2024, онимите, что уже отгулял и следующий отпуск предостаьте на остаток дней
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»