| |
|
|
| |
|
|
 Лейла
13.09.2024 10:03:57
|
|
|
Доброе утро! Суммированный учёт рабочего времени. Оклады. Учётный период - год. Графики составляю заранее не на весь год, а на 2-3 месяца. Норму рабочего времени по году согласно графикам никогда не превышаем. При составлении графиков в 4 квартале подсчитываю уже конкретно норму временя на конкретного работника годовую и в случае превышения планируем дополнительные выходные или выходной (иногда если выходит несколько часов сокращаем рабочее время в опред. день. Но у некоторых работников выходит запланированная «недоработка». Вот допустим норма по производственному календарю 2016, а у них запланировано 2013 или 2002. Мы не нарушаем, так как по закону превышать не должно. Но что делать с этой недоработкой?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
16.09.2024 9:09:04
|
|
|
вы же понимаете, малое кол-во организаций при таком учёте могут выйти на норму по производственному календарю, и что если вы запланируете 120 ч отработает чел 120, оклад ему будете платить?
---------------------
А охране труда-то что с этого??
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.09.2024 12:57:24
|
|
|
Бывает индивидуальная норма часов , меньше республиканской, это разрешено.
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
13.09.2024 12:41:55
|
|
|
Как по мне ничего не изменилось. Но приходил мониторинг по охране труда, и вот всё они цеплялись к норме рабочего времени каждого работника. Я объяснила как у нас делается, а мне мол, вы же понимаете, малое кол-во организаций при таком учёте могут выйти на норму по производственному календарю, и что если вы запланируете 120 ч отработает чел 120, оклад ему будете платить? У нас такого не бывает, в месяц 154ч, 165ч или 176 ч обычно. Все эти недоработки/переработки ежемесячные нивелируются по итогам года. У кого превышение, мы даем доп выходные.
Беларусь
|
|
|
|
Ирника
13.09.2024 12:35:46
|
|
|
Вот допустим норма по производственному календарю 2016, а у них запланировано 2013 или 2002. Мы не нарушаем, так как по закону превышать не должно. Но что делать с этой недоработкой?
Раньше у нас тоже были работники с суммированным учетом рабочего времени. Я помню, что Новикова в своих комментариях говорила, что запланированный и отработанный график не является недоработкой, что это может быть основанием для объявления (согласования) работы на неполную ставку, но не недоработка, то есть работник отработал ему положенное и работодатель выполнил согласованные с работником условия работы.
Что сейчас «модно» называть недоработкой не интересовалась, разве суть понятия изменилась?
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
13.09.2024 11:00:37
|
|
|
Ил оставить как есть? И платить по окладу, ведь работник все же отработал все дни, которые ему запланированы по графику.
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
13.09.2024 10:59:02
|
|
|
У нас оклады. У всех 1,0 ставки. Разница по году получается не большая, от 3 до 14 часов. У кого больше, тем естественно, «даём» лишние выходные/выходной. А вот, что с этими часами «недоработки» делать. Или запланировать доп.выходы по 3 -6 часов? И закрыть на норму по производственному календарю?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.09.2024 10:53:23
|
|
|
У нас со сторожами такая проблема.
Мы им сократили раб.время на 0,75 ставки
Ставку разделила на годовую норму. И эту полученную дневную ставку умножаю на отработанные часы в месяц. Больше ничего не делаю. Не подсчитываю недоработки
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
13.09.2024 10:07:50
|
|
|
Раньше мы ничего не делали, запланировано работнику такое время, платили оклад. Но теперь начиталась, что недоработку эту надо как простой оплачивать. Не понимаю этого, если честно.
Дело в том, что и запланировать лишние дни, часы особо и возможности нет, так как там 2 через 2, и если всунуть дополнительные часы недоработки, то уже нарушается время работы/перерыва в течение смен.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»