| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
13.09.2024 10:07:56
|
|
|
как вы считаете? если работник оформлен на 0,5 ставки с гибким рабочим временем. и в месяце получилось, что он отработал не половину рабочей нормы времени, а на пару часов больше. Этих 2 часа идут как переработка и оплачиваются вдвойне? Или на неполную занятость переработкам не распространяется?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
14.09.2024 21:43:53
|
|
|
Ст. 119 ТК :
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:
1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя;
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;
3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.09.2024 10:55:55
|
|
|
Нет, это не переработка. Переработка это если больше установленной в стране нормы рабочего времени, а пару часов больше чем пол ставки, это даже не полная ставка, не то что переработка.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.09.2024 10:27:44
|
|
|
насколько я знаю, если привязать к году, это суммированный учет. в договоре такого не прописано. И я что-то совсем заморочилась. Люди , знаю, смотрят, чтоб даже понедельно не превысило половину недельной нормы рабочего времени. Но у нас продавцы.... это сложно так уровнять...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.09.2024 10:11:38
|
|
|
Установите ему рабочий период год и тогда у вас не будет никаких переплат. А в последнем месяце посмотрите что получается, в графике поставьте или больше выходных, или больше рабочих, чтобы выйти на годовую норму.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»