| |
|
|
| |
|
|
 АНЯ
30.09.2024 12:37:17
|
|
|
Выходное пособие
может кто сталкивался с таким пособием при выходе сотрудника на пенсию.
Если мы увольняем сотрудника с выплатой выходного пособия , а на следующий день он передумал и пишет заявление о приеме на работу, что делать в таком случае с пособием.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
АНЯ
30.09.2024 15:38:26
|
|
|
спасибо за ответы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2024 15:20:26
|
|
|
причем тут про передумал?
вы вопрос читаете вообще?
или абы накопипастить?
-
А вы ТК РБ читаете? Если сотрудник уволился, то уволился, со всеми выплатами, никто не имеет права его их лишить, даже если он на следующий день опять написал заявление на прием на работу туда же.
зачем только приплели - передумал - непонятно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2024 15:03:42
|
|
|
«Анонимно» 30.09.2024 14:58:27
я считаю - уволился, выплаты положенные получил, все... Теперь, на следующий день к вам устраивается абсолютно новый человек, а брать его или не брать пусть решает начальство
-
Именно так, новый сотрудник, с исчислением рабочего года с даты его приемам на работу. Второй раз он не сможет уволиться в связи с уходом на пенсию, с такой записью можно только один раз уволится, так что 10 раз пособие не получится получить.:)
------
все так, и не забываем уведомить фонд о приеме пенсионера
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2024 15:02:26
|
|
|
«Анонимно» 30.09.2024 14:58:27
я считаю - уволился, выплаты положенные получил, все... Теперь, на следующий день к вам устраивается абсолютно новый человек, а брать его или не брать пусть решает начальство
-
Именно так, новый сотрудник, с исчислением рабочего года с даты его приемам на работу. Второй раз он не сможет уволиться в связи с уходом на пенсию, с такой записью можно только один раз уволится, так что 10 раз пособие не получится получить.:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2024 14:58:27
|
|
|
я считаю - уволился, выплаты положенные получил, все... Теперь, на следующий день к вам устраивается абсолютно новый человек, а брать его или не брать пусть решает начальство
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2024 14:55:05
|
|
|
«Анонимно» 30.09.2024 14:53:21
причем тут про передумал?
вы вопрос читаете вообще?
или абы накопипастить?
-
А вы ТК РБ читаете? Если сотрудник уволился, то уволился, со всеми выплатами, никто не имеет права его их лишить, даже если он на следующий день опять написал заявление на прием на работу туда же.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2024 14:53:21
|
|
|
причем тут про передумал?
вы вопрос читаете вообще?
или абы накопипастить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2024 14:50:55
|
|
|
А вот компенсация за неиспользованный трудовой отпуск будет излишне выплаченной суммой, так как работник продолжает работать и право на трудовой отпуск за ним сохраняется.
Это касается и дополнительных выплат, установленных ЛНПА нанимателя.
-
Это когда работник передумал увольняться, т.е. отозвал свое заявление об увольнении, а ему уже перечислили окончательный расчет со всеми выплатами. А вот если работник уволился, ему сделали запись в трудовую книжку и выдали ее, то на следующий день его можно опять принять на работу с сохранением всего того, что ему выплатили при увольнении.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2024 14:43:57
|
|
|
Пусть тратит на здоровье
-
кто здесь?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2024 14:42:47
|
|
|
а на следующий день он передумал
-
Делаем перерасчет выплат.
В день увольнения работнику выплачивают (ст. 77, 179 ТК):
– заработную плату;
– компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск;
– иные дополнительные выплаты, установленные коллективным договором
и т.д.
Зарплату выплачивают за отработанное время, поэтому пересчитывать ее не надо. А вот компенсация за неиспользованный трудовой отпуск будет излишне выплаченной суммой, так как работник продолжает работать и право на трудовой отпуск за ним сохраняется.
Это касается и дополнительных выплат, установленных ЛНПА нанимателя.
Излишне выплаченные суммы засчитывают в счет следующей заработной платы работника. Для этого следует попросить работника написать заявление на зачет или вернуть переплату в кассу организации либо перечислить на ее расчетный счет.
Если работник изъявил желание продолжить трудовые отношения (после увольнения) и наниматель не возражает, то прием на работу следует оформить заново. А если трудовой договор не был расторгнут после истечения срока предупреждения об увольнении и работник не настаивает на увольнении, то договор продолжает действовать.
https://spok.by/izdaniya/ya-spok/k-uvolneniyu-vse-g o t o v o-no-rabotnik-pere_0000000
К увольнению все готово, но работник передумал увольняться. Как быть?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2024 14:36:31
|
|
|
Если мы увольняем сотрудника с выплатой выходного пособия , а на следующий день он передумал и пишет заявление о приеме на работу, что делать в таком случае с пособием.
ничего не делать. Пусть тратит на здоровье
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2024 13:32:08
|
|
|
у вас неприличная организация
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2024 13:30:42
|
|
|
а в ещё более приличных - прописывают как быть при «передумал»
-
Не встречала такого.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2024 13:29:39
|
|
|
В коллективных договорах в приличных организациях такое прописывают.
а в ещё более приличных - прописывают как быть при «передумал»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2024 13:13:25
|
|
|
«Анонимно» 30.09.2024 13:06:53
а что это за пособие такое, при выходе на пенсию?
-
В коллективных договорах в приличных организациях такое прописывают.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2024 13:06:53
|
|
|
а что это за пособие такое, при выходе на пенсию?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2024 13:05:53
|
|
|
«Анонимно» 30.09.2024 13:03:19
Вы можете его не принимать, пусть идет.
-
Это не бухгалтер решает :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2024 13:03:19
|
|
|
Вы можете его не принимать, пусть идет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2024 12:58:01
|
|
|
Ничего.Принимайте на работу.Может так и было задумано.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-19
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»